Ukupni sustav nagrađivanja obuhvaća sve napore koje poslodavac može iskoristiti u regrutiranju, motiviranju i zadržavanju zaposlenika. Prema Grameenovoj zakladi, ukupni sustav nagrađivanja uključuje pet elemenata: naknadu, beneficije, profesionalni razvoj, priznanje i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Naknade i naknade
Naknada se odnosi na različite načine na koje zaposlenik zarađuje novac od tvrtke. Obično se sastoji od osnovne plaće ili satnice, ali može uključivati i dijeljenje dobiti i bonuse. Koristi se odnose i na obvezne programe i na mogućnosti poslodavca. Obvezni programi uključuju radničku naknadu i socijalnu sigurnost, dok opcije poslodavca uključuju plaćeni odmor i mirovinske programe.
Profesionalni razvoj i priznavanje
Profesionalni razvoj obuhvaća široki spektar mogućnosti za učenje i napredovanje, kao što su nadoknada školarine, mentorstvo i definirane staze za napredovanje. Na primjer, tvrtka može pokriti troškove za sve u odjelu za pristup relevantnom online tečaju. Priznavanje se kreće od pojedinačnog priznanja dobro obavljenog posla do formalnog programa priznavanja, kao što je zaposlenik mjeseca ili godine. Formalni programi često uključuju poticaje, kao što je plaketa ili nagrada.
Posao život balans
Ravnoteža između posla i privatnog života odnosi se na pružanje prilike zaposlenicima da ispune svoje osobne obveze ili ciljeve. Na primjer, neki poslodavci omogućuju zaposlenicima da dođu ranije ili odu s kašnjenjem, kako bi svoju djecu mogli dovesti u autobus ili prisustvovati događajima svog djeteta. Poslodavci također mogu uspostaviti volonterske programe, ponuditi subvencije za skrb o djeci ili osigurati resurse za upravljanje stresom.
