Igranje stvarnih igara je učinkovit način podučavanja o situacijskom vodstvu. Postoje u osnovi tri stila vodstva: autokratski (donose odluke bez savjetovanja s drugima), laissez-faire (ruke off, daje moć osoblju za odluke) i demokratske (savjetuje se s osobljem u procesu donošenja odluka). Obuka u situacijskom vodstvu je učinkovita strategija koja pomaže liderima da shvate potrebu da budu kameleoni kada vode i koriste različite strategije vođenja, ovisno o različitim situacijama.
Brod za skakanje
Svrha igre skakanja broda je pružiti sudionicima priliku da razmisle o stilovima vođenja i izrade popis situacija u stvarnom životu koje bi zahtijevale napuštanje prirodnog stila vođenja za učinkovitije; ili skočiti na brod. Za početak, dajte svakom timu tri lista papira na flipchartu i neka ih napišu jedan stil vođenja na svakom od njih (autokratski, laissez-faire i demokratski). Dajte timovima 45 minuta da napišu situacije iz stvarnog života za koje bi svaki stil vođenja bio katastrofa. Zamolite timove da postave svoje listove na zid, pregledaju ih s grupom i olakšaju raspravu.
Koga ću nazvati
Suština ove igre je da sudionici napišu sažetak jednog dijela radne situacije koja ide loše i da grupa odredi koji će stilovi vodstva biti najviše i najmanje djelotvoran u rješavanju situacije. Prikupite paragrafe i brojite ih redom u nizu na vrhu stranica. Podijelite grupu u dva tima, dajući svakom timu polovicu odlomaka. Zamolite ih da odluče koji će stil vodstva (autokratski, laissez-faire i demokratski) biti najviše i najmanje djelotvoran u rješavanju problema i napisati svoje odgovore na list papira na kojem će biti naveden broj na vrhu stranice i njihov izbor. Neka skupine izmijene stavke i učine istu stvar. Kada se raspravlja o svim paragrafima, pregledajte ih s grupom i neka ih identificiraju. Olakšajte raspravu kada se odabiri grupe razlikuju.
Patke u nizu
Ova igra pruža sudionicima priliku da razviju proces odlučivanja od tri do pet koraka koji će se koristiti kada se pojave teške situacije vođenja. Podijelite sudionike u parove za ovu igru i zamolite ih da rade zajedno oko 30 minuta i definiraju korake kroz koje učinkovit vođa prolazi kako bi odredili kako se nositi sa situacijom. Kada vrijeme istekne, zamolite parove da pregledaju svoje korake za grupu i napišu svoje korake na komad papira. Idite po sobi i neka svi parovi pregledaju svoj proces. Nakon što su svi izvještavali, omogućite raspravu koja vodi do grupnog konsenzusa o tri do pet najučinkovitijih koraka.
