Razine radnih mjesta ili razine su dio širokog sustava plaćanja koji se obično naziva raspored plaća ili raspored plaća. Organizacije koje koriste stupanj radnog razreda za povezivanje plaća s određenim razinama obrazovanja, iskustva i vještina obično to čine kako bi održale jednakost u naknadama i izbjegle potencijalnu diskriminaciju.
Interni platni kapital
Salary.com opisuje dvije uobičajene vrste platnih struktura koje koristi većina organizacija - interna i tržišna cijena. Tržišno određivanje cijena je sustav koji jednostavno znači plaćanje onoga što je potrebno za dobivanje najboljeg kandidata za posao. Savezna vlada i mnoge druge organizacije koriste sustavne metode interne jednakosti plaća kako bi se pridržavale povećanog naglaska na pravičnu plaću i nediskriminaciju u ranom 21. stoljeću.
Osnove posla
Kada organizacije utvrde raspored plaća i potrebne platne razrede, moraju uzeti u obzir proračune za plaće i njihovu sposobnost da se nose s povećanjem povećanja plaće jer zaposlenici zarađuju više kvalifikacija za veću plaću. Rasporedi plaća obično se određuju tako da zaposlenici koji obavljaju slične poslove ili poslove sa sličnim obrazovanjem i radnim iskustvom, zarađuju jednaku plaću. Konvencionalni rasporedi platnih razreda često imaju minimalnu, srednju i naprednu platnu razinu za svaki razred radnog mjesta. To pomaže da se osigura da zaposlenici s više obrazovanja i iskustva zarađuju više od kolega na sličnom radnom mjestu.
Raspored savezne vlade
Agencije savezne vlade koriste dobro uspostavljen raspored plaćanja koji se zove Opći raspored, ili GS. GS dodjeljuje platne razrede za početne pozicije u svakom poslu od razine 1 do 15. GS-1 mjesto je za početnike bez diplome srednje škole, prema Federalnom informativnom centru za potrošače (FCIC). Dodatno obrazovanje u srednjoj školi i dalje dovodi do većeg smještaja. Ovisno o agenciji, prvostupnik stječe pravo na GS-5 ili GS-7. Visoka stručna sprema uključuje magisterij, pravni stupanj i doktorat.
Naknade za plaće
Neki zaposlenici preferiraju priliku da prodaju svoje iskustvo u scenariju slobodnijeg poduzeća. Međutim, rasporedi plaća s unaprijed definiranim platnim razredom djelotvorni su u sprečavanju namjerne ili nenamjerne diskriminacije u plaćama između zaposlenika. Pravična plaća za određeni posao pomaže u sprječavanju percipirane pristranosti i niskog morala među radnicima. Benchmarking poslovi s očekivanim razinama vještina i plaćama također pomažu zaposlenicima da znaju koje ciljeve je potrebno uspostaviti kako bi se povećali u platnom razredu.
