Propratno pismo je često prvi dojam koji ste stekli kod menadžera za zapošljavanje. Tekst koji se koristi u ovom pismu važan je za prenošenje vaših kvalifikacija, pokazivanje vaše profesionalnosti i dobivanje zainteresiranog voditelja zapošljavanja za davanje intervjua. Uzmite si vremena da provjerite tekst na popratnom pismu kako biste bili sigurni da predstavlja ispravnu profesionalnu sliku za svoj životopis.
Budite profesionalni
Čak i ako osobno poznajete voditelja zapošljavanja, uvijek bi trebali održavati profesionalni jezik u popratnom pismu. Vaš životopis i popratno pismo će dobiti prošao oko tvrtke kao intervju proces ide dalje. Imati neprofesionalni jezik u propratnom pismu mogao bi u određenom trenutku povrijediti vaše šanse. Izbjegavajte žargonske izraze, obraćajući se upravitelju zapošljavanja svojim imenom, opscenjima i unutarnjim pričama ili šalama. Predstavite se na profesionalan način i koristite profesionalni jezik.
Provjerite ima li pogrešaka
Pisanje životopisa nije utrka. Uzmite si vremena da pregledate pismo kako biste pronašli greške u gramatici ili pravopisu. Želite da vaš prvi dojam s upraviteljem zapošljavanja bude profesionalizam i želja da se posao obavlja što je moguće potpunije. Uzimanje vremena za ispravljanje pogrešaka u popratnom pismu pokazuje da je predanost dobrom radu.
Konciznost
Propratno pismo treba biti izravno. Uklonite sve vanjske izraze ili fraze koje vam ne pomažu u stvaranju svoje točke. Učinite svoje paragrafe konciznim, ali visoko informativnim. Nemojte prisiljavati upravitelja zapošljavanja da mora loviti preko vašeg popratnog pisma za važne informacije. Napravite važne dijelove vašeg pisma ističući se uklanjanjem nepotrebnih informacija.
Prilagodite ga
Učinite svoje propratno pismo prilagođeno upravitelju zapošljavanja i tvrtki koju šaljete što je više moguće. Nazovite tvrtku i saznajte ime upravitelja zapošljavanja; uključite njegovo prezime kao dio vašeg pozdravnog poziva. U pismu se izravno obratite tvrtki po njezinom nazivu i uključite neki industrijski žargon kako se odnosi na poziciju. Neka menadžer zapošljavanja zna da ste obavili svoje istraživanje i poznajete poziciju za koju se prijavljujete.
