Odgovornost za disciplinu na radnom mjestu i pravila i propisi koje propisuje poslovni sektor obično pripadaju odjelu za ljudske resurse ili nadzorniku. Održavanje discipline na radnom mjestu ključno je za stvaranje sigurnog i udobnog radnog okruženja za zaposlenike i za menadžment. Poslodavci trebaju osigurati da stegovne mjere koje se odnose na njihovu organizaciju nisu u sukobu sa saveznim ili državnim zakonima o radu kako bi se izbjegla odgovornost zbog diskriminacije.
Odredite pravila, propise i pravila za svoju organizaciju u poslovnom kodeksu etike. Prihvatiti odobrenje dokumenta od upravnog odbora ili relevantnih dioničara tvrtke. Odnesite dokument u HR odjel kako bi mogli educirati i osposobiti zaposlenike o politikama.
Osmisliti sustav koji definira mjere koje organizacija poduzima u slučaju da zaposlenik ili nadzornik prekrše etički kodeks. Osigurajte da sustav predstavlja pravednu tehniku za ukor zaposlenika koji nisu zadovoljili potrebne standarde. Primjerice, zaposlenik treba primiti dovoljno upozorenja prije obustave ili prestanka zaposlenja. Organizirati odbor zadužen za rješavanje disciplinskih pitanja u organizaciji i osigurati da provode odgovarajuće istrage prije donošenja odluke. To štiti vašu tvrtku od tvrdnji o nepravednom otpuštanju.
Pokrenite program za poticanje discipline na radnom mjestu nagrađivanjem uzornih pojedinaca. Podijelite nagrade, priznanja ili naknade za pojedince koji održavaju visoke standarde discipline u poslovanju. Ovi primjeri mogu pomoći u izgradnji pozitivnog osobnog pojačanja za zaposlenike kako bi se postigla očekivana razina discipline tvrtke.
Pozovite stručnjake u tom području da održe seminare i predavanja o tome kako održati visoke standarde discipline na radnom mjestu i negativne rezultate na radnom mjestu koje nema jaku disciplinu.
Osigurati program za rješavanje problema vezanih uz rad zaposlenika i ponuditi usluge profesionalnog savjetovanja zaposlenicima na radnom mjestu. Komunicirajte zaposlenicima važnost korištenja uredskih resursa u slučaju da imaju osobna ili poslovna pitanja koja mogu dovesti do lošeg rada.
Djelujte kao uzor zaposlenicima u skladu s pravilima i propisima tvrtke. Vodeći primjer da inspiriraju zaposlenike i održe odgovarajuću reputaciju za posao. Da se nadzornici i menadžeri u svakom odjelu pridržavaju pravila.
