Outsourcing je kontroverzno i polarizirajuće pitanje. Američke tvrtke tvrde da je outsourcing ključan za preživljavanje. S druge strane, 71 posto Amerikanaca vjeruje da outsourcing šteti američkom gospodarstvu, a 62 posto želi da američka vlada spriječi korporacije da preuzmu posao u inozemstvo, prema Zogby International anketi koju je objavio Bloomberg Businessweek.
Niže plaće
Smanjenje troškova plaćanjem nižih plaća popularan je razlog zašto američke tvrtke šalju posao u inozemstvo. U 2009. godini, minimalna minimalna plaća bila je 7,25 dolara po satu. Nasuprot tome, u 2005. većina kineskih proizvodnih radnika iznosila je 60 centi na sat, a prosječna plaća u Meksiku iznosila je 2,46 dolara na sat, prema podacima koje je prikupio tjednik Industry. Čak i ako se kineske i meksičke stope povećaju, tvrtke imaju mnogo mjesta širom svijeta za slanje radnih mjesta s niskim plaćama, uključujući Vijetnam, Bangladeš i Tajland.
Escape američki propisi
Naknade radnika koje zahtijeva vlada Sjedinjenih Država još je jedan razlog zašto američke tvrtke šalju poslove u druge zemlje. U Sjedinjenim Američkim Državama, tvrtke moraju doprinijeti socijalnoj sigurnosti, Medicareu, FICA-i, kao i trošiti vrijeme i novac kako bi se uskladili s OSHA regulatorima i drugim saveznim mandatima. S druge strane, tvrtke nisu obvezne plaćati američke troškove za vanjske poslove i regulatorne zahtjeve koje zahtijevaju zemlje koje primaju vanjske poslove ili ne postoje ili znatno manje.
Oslobađanje resursa za prioritete
Neke američke tvrtke outsource non-core radnih mjesta za reinvestirati uštede u tvrtke ¡s glavne funkcije, što povećava profit. Na primjer, divovska farmaceutska tvrtka može poslati svoje računovodstvene poslove u inozemstvo i svoju uštedu reinvestirati u svoje funkcije istraživanja i razvoja.
Jeftiniji talent
Mnogi misle o poslovima koji su ustupljeni kao oni koji zahtijevaju malo ili nimalo vještina. Međutim, američke tvrtke također outsource platiti manje za visoko kvalificiranih radnika s koledž obrazovanje i iskustvo. Svake godine više od 350.000 studenata diplomira u kineskim školama za inženjerstvo u usporedbi s 90.000 studenata američkih tehničkih škola. Zbog jake konkurencije za radna mjesta, ovi mladi kineski inženjeri su obično spremni raditi za daleko manje od svojih američkih kolega, prema "Evaluaciji američkih zemalja koje izvode proizvodnju u Kinu", Michaela Favreaua.
Jer svatko drugi to čini
Jedan od razloga za outsourcing, koji se obično ne raspravlja toliko, je pritisak na otvaranje radnih mjesta u inozemstvu jer je to ono što su konkurenti tvrtke učinili. Za mnoge tvrtke, outsourcing je postao sinonim za niže troškove, što može ili ne mora biti istina, prema članku pod naslovom "Gartnerova analiza: Prestanite outsourcing sada", Sharon Gaudin. Gaudin objašnjava da su neke američke tvrtke ovisne o "kompulzivnom outsourcingu" kao načinu rješavanja bilo koje krize koja se spušta niz štuku umjesto da pažljivo razmotri alternative.
