Glava III. Zakona o zaštiti potrošačkih kredita je savezni zakon koji štiti zaposlenike od otkaza, ako poslodavac primi jednokratnu zapljenu plaće protiv njega. Poglavlje III također ograničava iznos koji poslodavci mogu zadržati iz plaće zaposlenika u svakom platnom razdoblju kako bi se zadovoljila zapljena plaće. Kako bi se osigurala usklađenost, poslodavac bi trebao na odgovarajući način uskratiti zapljenu.
Zahtjev
Povjerilac se mora obratiti sudu i dobiti presudu kojom se ukida plaća dužnika. Državna agencija za oporezivanje, porezna uprava i savezna studentska pomoć mogu ukrasiti bez sudskog naloga, ali prije nego što se ukrasi, dužniku trebaju poslati račun koji zahtijeva plaćanje i obavijest o namjeri ukrasa. IRS i država mogu upotrijebiti izraz "namet" kada se odnose na zapljenu. Institucija izdavateljica šalje poslodavcu i zaposleniku presliku obavijesti o zapljeni.
Postupak
Poslodavac bi trebao pregledati obavijest o naplati odmah po primitku kako bi odredio kada početi odbitak. U većini slučajeva, agencija koja je izdala zahtjev zahtijeva oduzimanje da bi započela na sljedećem redovitom datumu plaćanja zaposlenika. Neke sudske presude zahtijevaju od poslodavca da popuni obrazac za „odgovor“, izvještavajući o visini plaće koja će biti uknjižena i dostavljena po platnom razdoblju. Upute o tome kako odbiti i dostaviti uplate obično se nalaze na obavijesti o zapljeni.
Maksimalni iznos
Poglavlje III ograničava iznos plaće koji se može naplatiti u jednom platnom razdoblju do 25 posto raspoloživog dohotka. Raspoloživi dohodak zaposlenika je njezina plaća nakon poreza na plaću, kao što su federalni porez na dohodak, porez na socijalnu sigurnost, porez na Medicare i porez na dohodak države (ako je primjenjiv), te su odbijeni dobrovoljni odbitci prije oporezivanja. Poslodavac može zadržati više od jedne odgode istodobno, pod uvjetom da ukupni iznos ne prelazi 25 posto raspoložive plaće. Za savezne studentske kredite, poslodavac može ukrasiti do 15 posto raspoložive plaće. Kada IRS poslodavcu pošalje obavijest o naplati plaće, ona uključuje publikaciju 1494, koju poslodavac koristi za izračun iznosa plaće koja je oslobođena poreza.
Ograničenja narudžbe podrške
Poslodavac može zadržati do 50 posto raspoloživog dohotka za alimentaciju ili naloge za zadržavanje djeteta, ako zaposlenik podržava supružnika ili dijete koje nije uključeno u nalog za izdržavanje. Ako zaposlenik nema tu obvezu, poslodavac može zadržati do 60 posto. Također može zadržati dodatnih pet posto za naloge za potporu koji premašuju 12 tjedana.
Razmatranja
Kazne za kršenje naslova III uključuju kazneni progon i novčanu kaznu do 1.000 dolara. Poslodavac ne smije prestati prijevremeno naplaćivati plaću, osim ako agencija za izdavanje odobrenja ne kaže. Ako se zaposlenik ne slaže sa zapljenom ili želi nastaviti s plaćanjem, treba podnijeti žalbu agenciji koja je izdala nalog u roku navedenom na obavijesti o zapljeni.
