Provjera zaposlenja je proces provjere trenutnog i prošlog zaposlenja dobivanjem datuma zaposlenja kao i iznosa plaćenog dohotka. Provjera zaposlenja može biti potrebna prilikom dobivanja novog posla ili prijave za kredit.
razlozi
Zapošljavanje se provjerava jer često podnositelji zahtjeva ne daju istinite informacije o zahtjevima za posao ili kredit. Poslodavci provjeravaju zaposlenje kako bi osigurali da donose točne odluke o podnositelju zahtjeva.
Dobivene informacije
Informacije koje nisu datumi zaposlenja i dohodak ne mogu se osigurati na temelju zakona koji štite sadašnje i prethodne zaposlenike.
Relevantni zakoni
Zakon o privatnosti iz 1974. sprječava poslodavce da daju osobne podatke o trenutnim i prethodnim zaposlenicima. Proveden je kako bi zaštitio zaposlenike od invazije njihove privatnosti.
politika
Vlada uspostavlja zakone kao što je Zakon o privatnosti. Međutim, organizacije imaju vlastita pravila o tome kako provjeriti zaposlenje kako bi se osiguralo da ne krše vladine propise.
metode
Poslodavci često telefonski provjeravaju zaposlenje kako bi osigurali da informacije brzo dobiju. Provjera zaposlenja može se izvršiti i poštom, faksom ili internetom.
