Članovi odbora imaju važnu ulogu u nadzoru aktivnosti i financijskog uspjeha poslovnog ili neprofitnog subjekta. Održavanje jakog odbora direktora koji je predan vašoj organizaciji ili poslovanju može se pokazati ključnim za vaš uspjeh. Važno je uzeti u obzir vođe u zajednici koji čvrsto vjeruju u misiju i ciljeve vaše organizacije. Ako znate nekoga tko bi bio dobar član odbora, trebali biste razumjeti kako ih imenovati i kako se kretati proces nominiranja unutar vaše organizacije.
Stvorite skup vještina i iskustva koje bi potencijalni članovi odbora trebali imati i razgovarati o tome s trenutnim članovima odbora. Ako ste nova organizacija ili tvrtka, razgovarajte s drugim tvrtkama ili rukovoditeljima kako biste vidjeli što su naučili tijekom procesa odabira odbora.
Navedite potencijalne članove odbora i uzmite prijedloge od trenutnih članova. Mnoge organizacije predlažu kandidate putem izbornog obrasca. To bi trebalo uključivati kontaktne podatke kandidata, stupnjeve, počasti, društveno koristan rad, hobije ili interese, zašto su zainteresirani za rad u upravnom odboru i za koji položaj su nominirani.
Razgovarajte o dužnostima odbora s kandidatima. Proučite kako upravni odbor obavlja poslove, osobne odgovornosti članova uprave, zahtjeve za prisustvovanje, kako se reguliraju glasovi i druga važna područja o kojima bi član uprave trebao znati. Dajte kandidatima mogućnost postavljanja pitanja.
Održite glasovanje kako biste odredili konačnog (ih) kandidata (e) za otvorena radna mjesta i prihvatite ih kao dio vaše organizacije.
Savjet
-
Nakon odabira, članovi odbora trebaju potpisati izjave o sukobu interesa kako bi se izbjegli potencijalni problemi.
Upozorenje
Izbjegavajte da postupak kandidata postane javan tako što ćete imena kandidata čuvati od zaposlenika i volontera.
