Volontiranje za neprofitne organizacije je poštovana tradicija. Organizacija ima koristi od kvalificiranih radnika koji nude vrijeme i rad za ostvarivanje ciljeva neprofitne organizacije, dok volonteri stječu vrijedno iskustvo i osjećaj uključenosti zajednice. Uspješni volonterski odnosi temelje se na nekoliko temeljnih principa koji se odnose na volonterski etiket, što se zahtijeva od organizacija i volontera.
Pokazivanje predanosti
Neprofitna organizacija djeluje učinkovito kada se može osloniti na svoje plaćeno osoblje i volontere. Od onih koji daju svoje vrijeme i vještine organizaciji treba očekivati da se obvezuju na redovito radno vrijeme u dugom razdoblju. Prije pristupanja neprofitnim organizacijama da se raspitaju o mogućnostima volontera, pojedincima se savjetuje da ozbiljno razmisle o tome koliko vremena mogu razumno pridonijeti organizaciji i mogu li odrediti prioritete za neplaćeni rad koji obavljaju.
Pravi stav
Bilo da je volonterski rad s osobama u nepovoljnom položaju, zlostavljanim životinjama ili bilo kojom drugom organizacijom koja ima svoj cilj kao socijalnu pravdu, volonteri će biti izloženi širokom rasponu ljudi i situacija. Ostati otvoren i ponizan osigurat će volonteru da radi svoj najbolji posao za organizaciju i da će biti pozitivno javno lice organizacije. Volonteri moraju biti voljni učiti i odlagati mišljenja onih koje organizacija angažira kako bi ostvarila svoje ciljeve.
Razvoj vještina
Obuka na licu mjesta dio je mnogih volonterskih programa. To je korisno i za volontera, čije će se vještine poboljšati, i za organizaciju koja može iskoristiti te vještine. Volonteri trebaju biti podržani i poticani tijekom njihove obuke kako bi imali alate koji su im potrebni kako bi bili učinkoviti u svojim ulogama. Volonteri trebaju pristupiti treningu s entuzijazmom i pozitivnim stavom, biti otvoreni za učenje i razvoj zajedno s drugim članovima tima.
Prava prilagodba
Najuspješniji volonterski odnosi su oni koji traju dugoročno i oni u kojima i volonter i organizacija doživljavaju opipljive koristi.Organizacije bi trebale razmotriti razumni proces provjere za potencijalne volontere, kao što su intervju i podnošenje životopisa. Potencijalni volonteri trebaju procijeniti svoje mogućnosti volontiranja od strane istraživačkih organizacija i rada koji zahtijevaju od volontera. Volonterica sama treba znati zašto je odlučila tražiti volonterski položaj; to joj može pomoći da pronađe najbolje mjesto za posvetiti svoje vrijeme.
