Kako procijeniti kandidate za posao. Prvi put kada trebate zaposliti nekoga može biti zanimljivo i uzbudljivo. Vi svibanj imati tona podnositelja zahtjeva i trebate način da ih suziti. S druge strane, možete dobiti samo jednog ili dva kandidata za posao i morate shvatiti kako odabrati pravu. Da biste ocijenili kandidate za posao, potreban vam je plan.
Znati što želite da podnositelj zahtjeva za posao radi. To bi moglo biti jednostavno kao otvaranje pošte tako komplicirano kao programiranje vaše web stranice. Želite navesti sve što vam je potrebno da podnositelj zahtjeva uradi i provjerite popis prema zahtjevima za posao i nastavlja se dok ih dobijete.
Oglašavajte mjesto koje želite ispuniti. Koristite popis koji ste stvorili da biste napisali oglas tako da kandidati znaju koje vještine i znanje trebaju za radno mjesto.
Pregledajte aplikacije i životopise koje možete vidjeti tko je najbolje kvalificiran prema onome što su poslali. To možda neće otkriti najbolje kvalificiranu osobu za radno mjesto, ali vam daje početnu točku, pogotovo ako imate mnogo kandidata za taj posao.
Postavite intervjue s podnositeljima zahtjeva koji se čine najprikladnijim za taj posao. Dajte im dovoljno upozorenja da se mogu pripremiti za razgovor - osim ako ih ne želite uhvatiti nespremne.
Zapišite pitanja koja želite postaviti kandidatima za posao i svakako postavite ista pitanja svakom podnositelju zahtjeva. Na taj način možete ocijeniti svaki odgovor numeričkim sustavom - to može biti lako kao jedan do pet ili više komplicirano, ovisno o poslu. Osim toga, neka pitanja mogu biti važnija od drugih, pa im želite dati veću vrijednost.
Sastavite test za kandidate za posao. Možda ćete ga htjeti uključiti kada ih obavijestite o intervjuu ili ćete možda željeti da se to učini privatno prije ili za vrijeme razgovora. Važno je biti u mogućnosti procijeniti njihov rad prije nego što ih zaposlite.
Pobrinite se da sastavite sve informacije koje ste prikupili o svakom podnositelju zahtjeva i broj bodova svakog podnositelja zahtjeva.
Savjet
-
Ne zaboravite staviti vlastite dojmove o svakom kandidatu za posao. Dobar dojam je veliki čimbenik.
