Kandidati za posao često formiraju opće dojmove da nisu prikladni za posao kada imaju kratak razgovor. Iako kratak intervju može značiti da anketar nema interesa za vas, to nije uvijek slučaj. Osim uspješnosti intervjua, na dužinu intervjua može utjecati nekoliko čimbenika.
Nemate osnovnih kvalifikacija
U nekim intervjuima anketari brzo postaju svjesni da vam nedostaje osnovno obrazovanje ili iskustvo koje se preferira za posao. Često se to pojavljuje u prijavi, ali anketari mogu previdjeti određene stvari ili razgovarati s vama kako bi odlučili. U mnogim maloprodajnim sredinama uobičajeni su početni intervjui na licu mjesta. To može značiti da ste brzo intervjuirani nakon podnošenja prijave i prije nego što upravitelj temeljito pregleda vašu prijavu. Ako ne ispunjavate ključne zahtjeve, produljenje razgovora je nepotrebno.
Proces višestrukog razgovora
Ponekad je početni intervju kratak jer je to prvi korak u procesu višestrukog intervjua koji se sve više uključuje. Ako početni anketar zna da biste trebali slijediti jedan ili više intervjua, on može jednostavno pokušati potvrditi da ispunjavate osnovne kvalifikacije i da dobijete početni osjećaj spremnosti za posao. Ponekad se ovi prvi kratki intervjui nazivaju pred-screening ili screening intervjuima.
Otvorite proces intervjua
Proces otvorenog razgovora je posebna vrsta strukture intervjua u kojoj poslodavci pozivaju sve zainteresirane kandidate da se prijave i intervjuiraju na određeni dan. To je uobičajeno u maloprodaji, ali se koristi iu drugim industrijama. Budući da otvoreni intervjui nisu pojedinačno zakazani i mogu privući veliku skupinu kandidata, oni su namjerno i nužno kratki. Obično anketar pokušava dobiti početni dojam o vama kako biste odlučili da li ćete vas pozvati na duži intervju.
Ograničeni raspored
Još jedno razumno opravdanje za kratki intervju je da ispitivač ima mnogo intervjua i ograničeno vrijeme. Možda bi više volio jednočasovne intervjue, ali njegov raspored dopušta svakom kandidatu 30 minuta ili čak manje. Neki anketari će vas unaprijed obavijestiti da će razgovor biti kratak. U drugim slučajevima nećete znati dok ne dođete ili dovršite razgovor. To je jedan od razloga zbog kojeg neki kandidati pogrešno pretpostavljaju da je kratki intervju automatski loš znak.
