Američko ministarstvo rada kaže da je osposobljavanje bez plaće kršenje Zakona o poštenim standardima rada. Postoji šest kriterija da se svi moraju ispuniti kako bi se omogućilo izuzeće neplaćenih zakona o obuci. Bilo koji od šest kriterija koje poslodavac ne ispunjava zahtijeva plaćanje za sve provedene obuke.
Izuzeća od plaćanja
Kriteriji za iznimke plaćanja od strane Ministarstva rada su: obuka mora biti slična tehničkoj školi; zaposleniku se ne može jamčiti posao na kraju; poslodavac ne može imati koristi od obuke; vježbenik ima koristi od obuke; vježbenik razumije da ne postoji plaća za obuku; obuka ne zamjenjuje niti koristi redovite zaposlenike. Svaki od ovih kriterija koji nije ispunjen zahtijeva naknadu za obuku.
Financijska naknada
Vježbenici imaju pravo na naknadu za obuku u svim drugim okolnostima. Za polaznika je dogovorena plaća. Svi primjenjivi porezi zadržavaju se od plaće pripravnika. Knjigovoditelji odvajaju plaćanje vježbenika od plaće koristeći sredstva računa za obuku. Sve FLSA smjernice za plaće i prekovremeni rad primjenjuju se na polaznike tijekom obuke. Tvrtke se suočavaju s oštrim kaznama od strane Ministarstva rada za kršenje smjernica za plaćanje navedene u FLSA-i.
Opravdanje
Zaposlenici su zaštićeni od neplaćenog rada. FLSA navodi da se zaposlenici moraju nadoknaditi za sav posao obavljen u korist tvrtke. Pripravnici su članovi radne snage. Osim ako ih se ne izuzme, oni će dobiti nadoknadu za sav posao. To sprječava tvrtke da koriste vježbenike u korist tvrtke bez plaće. Bez takve zaštite, tvrtke bi besplatno angažirale pripravnike kako bi smanjile troškove rada i umjetno povećale dobit.
zabrinutost
Ministarstvo rada istražuje FLSA i obučava plaće. Zaposlenik koji smatra da ima pravo na plaćanje za obuku može se žaliti DOL-u. Poslodavac će biti odgovoran za eventualne povratne zarade zbog pripravnika. DOL provodi financijske kazne za tvrtke koje krše FLSA kipove za obuku. Tvrtka mora dokazati da vježbenik nije imao pravo na plaću tijekom razdoblja osposobljavanja.
