Mnogi poslodavci stvaraju raspone plaća ili ocjene koji se koriste za dodjelu naknade za pojedinačne poslove unutar organizacije. Raspon plaća omogućuje vam da zaposlite zaposlenike različitih sposobnosti i omogućite povećanje plaća za zaposlene koji već imaju položaje. Rasponi se također koriste u izradi proračuna i planiranju. Raspon plaća često diktira tržište rada i regija u kojoj vaša tvrtka posluje.
Svakom nazivu posla dodijelite raspon plaća. Možete održavati raspone vlastite organizacije na temelju proračuna.
Postavite visoku i nisku plaću za svaki raspon. Rasponi se mogu ponovno koristiti za više od jednog tipa posla.
Izračunajte središnju točku raspona. To se postiže dodavanjem niske plaće visokoj plaći i dijeljenju s 2.
Smanjite raspon plaća u četvrtine ili "Kvartile". Već imate dva dijela iz izračuna srednje točke u 3. koraku. Nađite četvrtinu bodova između niske plaće, srednje i visoke plaće. Sada imate 4 raspona plaća. Kvartili su numerirani od jednog do četiri na temelju niskog do visokog raspona plaća.
Usporedite plaću zaposlenika s kvartilima. Ako plaća spada u jedan od kvartilnih raspona, broj tog kvartila je položaj u dometu.
