Izvršni regrut ispunjava kritičnu potrebu za odjelima za ljudske resurse. Izvršni regruti rade za izvršne tvrtke za pretraživanje kako bi popunili upražnjena radna mjesta unutar njihovog područja specijalnosti, na primjer, financije ili izdavaštvo. Takvi lovci na glave također mogu biti generalisti, koji regrutiraju praktički bilo koju poziciju. Korištenje izvršne Regrut i osoblje agencija donosi sa sobom prednosti i nedostatke.
Visoka cijena
Nedostatak korištenja izvršne regrut je visoki troškovi za najam od njih. Regrut naplaćuje postotak od prve godine godišnje plaće i bonus kandidata kao naknadu. Od 2011. prosječni postotak iznosi 25 posto; međutim, poznato je da neke agencije naplaćuju čak 35 posto. Ovaj trošak daleko nadilazi koliko općenito košta tvrtku da samostalno postavi oglase i prikaže kandidate.
Brzi preokret
Glavna prednost za korištenje izvršne regrut je vrijeme obrta u hiring zaposlenika i da ih početi. Od izvršne regrut isključivo intervju kandidata i smjestite ih sa svojim klijentima, gotovo svi regrut imaju značajan kandidat bazen iz koje povući. Tako je vjerojatno da je recruiter već kvalificiranih kandidata koji su spremni popuniti otvor.Studija Roberta Halfa pokazuje da je prosječno vrijeme zapošljavanja od početka do kraja kroz njihovu uslugu 2 1/2 tjedna - manje nego što je potrebno da posao samostalno zaposli.
Lojalnost kandidata
Kandidati često stvaraju odanost svojim regrutima. Zapravo, regruter bi rutinski mogao postavljati istog kandidata na različite poslove tijekom karijere jednog drugog. Takva lojalnost potencijalno predstavlja nepovoljan položaj za poslodavca, jer regrut može kandidata obavijestiti o drugim mogućnostima koje postoje. Ugovorno, regrut ne može "povući" novog zaposlenika na godinu dana; međutim, regrut su to činili u prošlosti - iako vrlo rijetko.
Jamstvo za kandidate
Prednost korištenja izvršnog Regruta je jamstveno razdoblje od 90 ili 120 dana koje slijedi nakon novog zaposlenja. Ako kandidat ne radi iz drugih razloga osim otpuštanja u cijeloj tvrtki, tada će regrut vratiti tvrtkinoj agencijskoj pristojbi. Ovo "jamstvo kandidata" kompenzira rizik zapošljavanja za razdoblje od 90 do 120 dana.
