Godišnja plaća je novčana naknada koju zaposlenik prima u zamjenu za rad za godinu dana ili razdoblje koje je približno jednako godini. Plaće su denominirane u lokalnoj valuti i ne uključuju nuspojave. Za razliku od plaća, plaće se određuju na kronološkoj osnovi, što znači da se isplaćuju na temelju određenog razdoblja, a ne na temelju satnice ili dijela.
kompenzacija
Zaposlenici primaju naknadu od svojih poslodavaca u zamjenu za svoj rad. Naknada može uključivati i novčane i popratne pogodnosti kao što su bolovanje i planovi zdravstvene zaštite. U većini slučajeva, citirane brojke o kompenzaciji ne uključuju oporezivanje i stoga se mogu smatrati nominalnim, za razliku od stvarnih.
Plaća
Većina monetarnih komponenti naknade se navodi kao plaća ili plaća. Plaća je iznos koji zaposlenik prima u zamjenu za rad u određenom vremenskom razdoblju bez obzira na točan broj odrađenih sati. Na primjer, zaposlenik s mjesečnom zaradom od 2.000 dolara primit će 2.000 dolara tog mjeseca, bez obzira je li zaposlenik radio 160 ili 200 sati.
plaće
Plaće se razlikuju od plaća po tome što su plaće određene po jedinici. Jedinice korištene za određivanje isplaćenih plaća mogu se dramatično razlikovati. Neki položaji koriste jedinice proizvoda koje je zaposlenik proizveo dok drugi koriste broj sati rada. Koristeći primjer položaja koji plaća plaću od 8 dolara po satu, zaposlenik koji je radio 30 sati zarađivao bi 240 dolara, dok bi zaposlenik koji je radio 40 sati zarađivao 320 dolara, osim dodatnih zakona.
Ostale pogodnosti
Za neke pozicije, naknade mogu obuhvaćati veliki dio njihove naknade, dok druge pozicije uopće ne nude nikakve pogodnosti. Nonmonetary pogodnosti mogu uključivati stavke kao što su daycare, sveučilišni poduke, odmor vrijeme i stanovanje. Te se stavke ne uključuju u navedene numeričke brojke naknade, već samo zato što mnoge od njih nemaju lako izvedenu numeričku vrijednost.
