Anketa koju je 2014. objavila Udruga certificiranih ispitivača prijevara utvrdila je da tipična organizacija svake godine izgubi 5 posto prihoda za profesionalne prijevare, što uključuje krađu zaposlenika i pronevjeru. Iako svaki vlasnik ima pravo istraživati i rješavati slučajeve koji se mogu pojaviti, optuženi zaposlenik također ima određena ustavna prava. Razumijevanje tih prava od vitalnog je značaja za provođenje pravedne i zakonske istrage krađe, kao i za izbjegavanje mjera za ispravak.
Pravo na izbjegavanje samoupravnih izjava
Peti amandman Ustava SAD-a, koji se odnosi i na građanske i na kaznene stvari, kaže da optužena osoba ima pravo izbjegavati samo-inkriminaciju. To znači da, iako poslodavac može postaviti pitanje poput: "Jeste li uzeli novac iz registra?", Ne možete prisiliti zaposlenika da odgovori. S druge strane, zaposlenik ne može odbiti sudjelovanje u istrazi krađe. To znači da možete reći: "Imate pravo odbiti odgovoriti na to pitanje, ali se morate odmah suočiti s njegovim prestankom ako odbijete."
Pravo na odbijanje poligrafa
Zaposlenik za zaštitu poligra iz 1988. godine kaže da zaposlenik privatne tvrtke ima pravo odbiti poligrafsko testiranje osim za vrijeme istrage o gubitku posla za poslodavca od strane zaposlenika koji je imao pristup ukradenoj imovini. Ova ograničena iznimka zahtijeva da poslodavac ima razumnu sigurnost da je zaposlenik počinio čin i ne zahtijeva od zaposlenika da se podvrgne deceptographu, analizatoru glasnog stresa ili procjeni psihološkog stresa. Ako to učinite, potencijalni postupci za naknadu štete uključuju pravične olakšice kao što su vraćanje na posao, promicanje i plaćanje izgubljenih plaća i naknada.
Pravo na pregledne zapise
Državni zakoni određuju da li zaposlenik ima pravo pregledati dokumente korištene u internoj istrazi. Na primjer, u Wisconsinu, zaposlenik ima pravo pregledati opće evidencije o radu, kao i dokumente koji se koriste u postupku prekida ili drugih disciplinskih mjera. Međutim, to se pravo ne odnosi na evidencije koje se odnose na moguće kaznene istrage ili sudski postupak. Nasuprot tome, u Illinoisu, čim poslodavac podnese tužbu na temelju sigurnosnih evidencija, zaposlenik ima pravo na reviziju. Pažljivo pregledajte državne zakone, jer kršenja mogu dovesti do novčanih kazni koje se povećavaju svaki dan kada krši poslodavac. Provjerite web-lokaciju odjela za rad ili razvoj radne snage u vašoj državi za trenutne zakone i propise o radu.
O pravima na privatnost
Iako zaposlenik općenito ima malo prava na privatnost na radnom mjestu, postoje neka siva područja. Na primjer, dok poslodavac ima pravo pratiti korištenje računala i većinu aktivnosti zaposlenika, zaposlenici imaju pravo očekivati privatnost kada su u pitanju njihova tijela. Nolo.com preporučuje da uključite policiju prije provedbe pretraživanja tijela, jer kršenje zakona o privatnosti može ostaviti poslodavca otvorenim za novčane i kaznene kazne.
