Proces provjere potencijalnih zaposlenika je kritična komponenta u stvaranju uspješne organizacije. Sposobnost imati najbolje talente na pravim mjestima može biti presudna za profitabilnost tvrtke kao i odabir kapitalnih ulaganja. Prijave za posao i biografije čine polazište za proces screeninga, ali stručnjaci za ljudske resurse poduzimaju dodatne korake kako bi osigurali da talent koji tvrtka zaposli ima vještine, iskustvo i stav kako bi obavio posao.
Pozadinska provjera
Veći dio procesa skrininga zaposlenika uključuje provjeru podataka o budućim zaposlenicima. Tvrtke često koriste istražne usluge kako bi provele istraživanje identiteta prospekta, povijesti zaposlenja i financijskog blagostanja. Te pozadinske provjere mogu uključivati obrazovanje, kaznenu povijest i vojnu službu. Poslodavci također mogu znati o financijskom statusu prospekta, kao što je, primjerice, ako vlasnik ima imovinu, ima lošu kreditnu sposobnost ili je pod stečajem.
Testovi na lijekove
Poslodavci također mogu inzistirati na testovima na drogu prilikom pregleda kandidata. Tvrtke mogu smatrati potencijalnog zaposlenika koji se prepušta drogama ili alkoholu visokorizični najam. Izgledi mogu prolaziti kroz fizičke, mentalne i emocionalne stresore koji mogu spriječiti njegovu sposobnost da ostvari svoje radne zadatke. Također, ako tvrtka angažira zaposlenika s poviješću nezakonite uporabe droga, tvrtka može biti odgovorna ako radnje tog zaposlenika dovedu do tužbe protiv tvrtke.
Web-lokacije društvenih medija
Rast društvenih medija, kao što su Facebook, Twitter i LinkedIn, omogućio je poslodavcima uvid u živote svojih budućih zaposlenika prije intervjua. Poslodavci mogu pregledati profile društvenih medija za znakove da se perspektiva uključuje u ponašanje koje bi moglo dovesti sebe i tvrtku u loše svjetlo. Tvrtke također mogu provjeriti web-lokacije društvenih medija kako bi utvrdile koliko dobro prospekt komunicira s globalnom publikom.
Razgovor za posao
Najinformativniji dio procesa screeninga je intervju za posao. Prospekti mogu pokazati obećanja tijekom cijelog procesa, ali još uvijek ne pružaju učinkovit intervju. Dok biografije, reference i certifikati mogu otkriti kandidatove kvalifikacije za taj posao, intervju licem u lice otkriva kako prospekt komunicira s drugima, koliko dobro razumije njegove dodijeljene zadatke i koliko se dobro uklapa u korporativnu kulturu tvrtke. Intervjui također mogu pokazati razinu interpersonalne komunikacije, internu motivaciju i osobnu prezentaciju kandidata.
