Dobro provedena sesija izgradnje tima može poboljšati moral i povećati produktivnost. Provedite aktivnosti team buildinga kako biste povezali grupu ljudi i eliminirali potencijalne sukobe. Postoji mnogo vježbi team buildinga koje ne zahtijevaju rekvizite i primjenjuju se na mnoge vrste timova i pojedinaca. Prilikom moderiranja igara u team buildingu obratite pažnju na govor tijela sudionika kako bi se osiguralo da se svi osjećaju ugodno i sigurno tijekom cijelog procesa.
Ledolomci
Započnite bilo kakvu sesiju izgradnje tima s ledolomcima kako biste spriječili neugodne situacije i pomogli sudionicima da se odmah osjećaju ugodno. Igra Popcorn je primjer ledolomca koji ne zahtijeva rekvizite. U ovoj igri svaka osoba postavlja pitanje i poziva nekog drugog da mu odgovori. Nakon odgovora, red je osobe da postavi pitanje nekom drugom. Držite pitanja trivijalna i zabavna, poput omiljenog filma ili hrane. Drugi primjer je organiziranje sudionika u krug. Zamolite pojedince da se izmjenjuju uvodeći se pomoću "3 P's", koji uključuje dijeljenje osobnih podataka o sebi, nakon čega slijedi nešto o njihovoj profesiji i poseban detalj o njihovim iskustvima ili interesima.
Uspostavite povjerenje
Uključite se u aktivnosti izgradnje tima kako biste uspostavili povjerenje i prijateljstvo unutar grupe. Povjerenje pomaže pojedincima koji rade ili žive zajedno postati produktivniji. Ova veza eliminira potencijalni sukob dok ljudi uče da njihovi suradnici ili kolege imaju najbolji interes na umu. Radite na team buildingu bez rekvizita igrajući igre koje potiču povjerenje. Na primjer, zamolite jednog člana grupe da stoji s povezom preko očiju i padne unatrag u ruke drugih. Učenje da možete vjerovati grupi ljudi kako biste slomili vaš pad na druga područja života.
Komunikacija
Organizirajte aktivnosti u kojima sudionici međusobno dijele važne informacije i razvijaju iskrene i otvorene komunikacijske kanale. Bilo da provodite aktivnosti team buildinga za uredsko osoblje ili razred u srednjoj školi, ljudi koji dobro komuniciraju međusobno postižu više posla i nailaze na manje osobnih i profesionalnih problema tijekom interakcije. Na primjer, igrajte igru koja podsjeća na brzinu, ali naglašava komunikaciju. Uparite sve u grupi s partnerom i zamolite ih da razgovaraju o bilo kojoj temi koju žele za pet minuta. Zamolite sve da promijene partnere za razgovor i ponavljaju dok svi sudionici ne razgovaraju sa svima ostalima. Članovi grupe mogu se bolje upoznati i steći osjećaj međusobnih komunikacijskih obrazaca.
Potaknite intimnost
Nakon što su povjerenje i komunikacija uspostavljeni unutar grupe, potaknite članove da sudjeluju u dodatnim aktivnostima izgradnje tima kako bi uspostavili osjećaj intimnosti. Voljno dijeljenje osobnih informacija pomaže vezivanju grupe i stvaranju pojačanog osjećaja za zajednicu. Aktivnosti koje se vrte oko grupne intimnosti najbolje se provode s osobama koje su već upoznate, a ne s ljudima koji su se tek upoznali. Primjer team buildinga koji potiče intimnost je igra krug. Zamolite sudionike da stanu u krug i zakorače naprijed ako se izjave koje pročitate naglas primjenjuju na njih. Prilagodite izjave demografiji s kojom radite. Na primjer, za team-building među srednjoškolcima, napraviti relatable izjave, kao što su "Ja ponekad sumnjam da mogu ući u dobar koledž." Studenti koji korak naprijed će biti tješi da bi saznali da njihovi kolege dijele mnoge iste strahove.
