Vanjsko zapošljavanje znači izlazak izvan vašeg posla kako bi se privukli novi zaposlenici. U odnosu na promicanje internih kandidata, vanjsko zapošljavanje proširuje vaš bazen talenata, pomaže vam osigurati zemlju najkvalificiranijeg kandidata, može udisati svjež život u organizaciji, potaknuti trenutne zaposlenike da rastu i pomažu u raznolikosti.
Proširite bazen talenata
Čak i kada tvrtka ima obimnu ponudu internih kandidata, vanjsko zapošljavanje prirodno otvara vrata mnogim talentiranim ljudima, Kada dodate izvan podnositelja zahtjeva postojećim zaposlenicima, možete primiti veću količinu aplikacija. Više aplikacija znači više pomno biran proces odabira, te u teoriji, bolju skupinu ljudi za intervju.
U industrijama u kojima se mnoge tvrtke natječu za odabranu skupinu elitnih profesionalaca, potreba za vanjskim zapošljavanjem posebno je važna, kaže izvršna tvrtka za pretraživanje Carter Baldwin. U pozicijama višeg menadžmenta, izlazak izvan vaše tvrtke omogućuje vam da istražite potencijal koji vanjski kandidati imaju više iskustva i stručnosti koji mogu pomoći u pomicanju vaše organizacije naprijed.
Udahnite svježi život
Disanje svježeg života u organizaciju jedan je od najsnažnijih argumenata za vanjsko zapošljavanje, tvrdi TribeHR. Tijekom vremena kultura i ideje u organizaciji mogu postati ustajale, Stvaranje vanjske regrutacije dosljedne HR prakse osigurava da tvrtka rutinski donosi ljude novim načinima rada. Važno je pridržavati se temeljnih vrijednosti poduzeća, ali inovacije i traženje prilika često diktiraju da imate nove zaposlenike koji su nepristrani prema postojećim pristupima poslovanju.
Push Trenutni razvoj zaposlenika
Kada ne obavljate puno vanjskih poslova, unutarnji zaposlenici mogu postati zadovoljni rastom i razvojem, Znajući da promocije na višim položajima zahtijevaju predanost osobnom rastu i razvoju mogu pomoći pri rasplamsavanju vatre pod vašim trenutnim zaposlenicima. Veliki broj kandidata koji uključuje vanjske kandidate može prisiliti vaše zaposlenike da iskoriste mogućnosti obuke, mentorstva i treniranja kako bi iskoristili svoje unutarnje prednosti.
Poboljšajte raznolikost
Kako zajednice postaju raznovrsnije, tvrtke se moraju okrenuti vanjskim kandidatima kako bi održale korak, Tvrtka za tehnologiju ljudskih resursa Broadbean je u članku iz studenoga 2014. istaknula kako vanjsko zapošljavanje doprinosi većoj raznolikosti radne snage. Ako tvrtka nije previše raznolika kada se pokreće, zanemarivanje vanjskog zapošljavanja smanjuje mogućnosti privlačenja ljudi različite dobi, spola, rase, etničke pripadnosti i kulturnog podrijetla, zabranjuje razvoj raznolikog radnog mjesta. Nasuprot tome, vanjsko zapošljavanje omogućuje vam da se prilagodite promjenjivoj demografiji stanovništva u vašoj organizaciji.
