Marginalna zaposlenost je okolnost u kojoj radni odnos ne donosi zaposleniku dovoljno novca za dostojan život i / ili kada zaposlenik ne ispunjava očekivanja tvrtke ili poslodavca. Marginalna zaposlenost utječe na zaposlenike, njihove obitelji i tvrtke koje ih zapošljavaju.
Marginalni zaposlenici
Marginalni zaposlenici nedovoljno rade na poslu. Oni ne zadovoljavaju očekivanja poslodavaca i ne uspijevaju u nekim ili svim svojim poslovnim obvezama. Marginalni zaposlenici mogu biti rezultat slabe obuke, nedostatka učinkovitog upravljanja, nedostatka motivacije, nerazumijevanja njihovih odgovornosti ili samo lošeg odnosa na poslu. Njihova niska produktivnost može spriječiti odjel ili tvrtku u cjelini, tako da se prema marginalnim zaposlenicima mora rješavati na ovaj ili onaj način.
Marginalni učinci zapošljavanja na zaposlenike
Ako su zaposlenici u situaciji marginalnog zapošljavanja, vjerojatno rade na poslu koji ne plaća dovoljno iz više razloga. Ako su plaćeni po satu i rade skraćeno radno vrijeme, možda neće imati dovoljno radnih sati za pokrivanje svih troškova. Ili oni jednostavno mogu biti pod financijskim naporom i imaju problema s plaćanjem svih računa s njihovom trenutnom plaćom. Ova situacija može dodati više stresa u život zaposlenika, kao iu živote njegove obitelji i drugih ljudi koje podržava.
Marginalni učinci zapošljavanja na poslodavce
Marginalni zaposlenici mogu negativno utjecati na tvrtku na više načina. Niža produktivnost može smanjiti prihode. Također može usporiti produktivnost drugih zaposlenika ili odjela koji ovise o marginalnom radu zaposlenika za vlastitu produktivnost. Marginalni zaposlenici mogu se negativno odraziti i na svoje suradnike ili menadžere u timskim okruženjima. Ako marginalni zaposlenici stupaju u interakciju s klijentima, njihova nesposobnost da završe posao ili loše ponašanje mogu odvratiti neke klijente od ponovnog poslovanja s tvrtkom.
Rješavanje marginalnih situacija zapošljavanja
Marginalni zaposlenici mogu značiti dobro, ali samo treba dodatno osposobljavanje ili treniranje. Sjednite s marginalnim zaposlenikom i jasno objasnite gdje ona propada. Pitajte je li jasno razumije kakve su njezine odgovornosti i ima li sve odgovarajuće alate, opremu i resurse za svoj posao. Pitajte o svim područjima u kojima je zbunjena i pružite sve resurse i informacije koje su joj potrebne. Ako zaposlenik jednostavno ima loš stav i ne želi se više truditi, razmislite o tome da je zamijenite.
Za zaposlenike u situacijama marginalnog zapošljavanja najbolji način za rješavanje situacije je povećanje prihoda. Pitati za više sati ili više platiti ili tražiti drugi posao za povećanje take-home platiti.
