Da bi bio uspješan zaposlenik, potrebno je imati široku paletu zapošljivih vještina. Programi spremnosti za rad fokusiraju se na razvoj vještina u traženju posla, intervjuiranju i zadržavanju novog posla. Ti se programi nude u mnogim okruženjima, kao što su centri za radnu snagu ili programi usmjereni na mlade u školama ili centrima zajednice.
Svrha
Programi spremnosti za rad imaju za cilj pomoći pojedincima da postanu ekonomski samodostatni. Oni se obično usredotočuju na pojedince s niskim primanjima ili na druge ugrožene skupine stanovništva. Oni rade kako bi osnažili pojedince da se brinu o sebi i svojim obiteljima razvijajući vještine potrebne za pronalaženje i zadržavanje posla.
Osnovno obrazovanje
Neki programi spremnosti za posao nude se uz obrazovanje u osnovnom obrazovanju odraslih, kao što je YWCA program spremnosti za zapošljavanje. Neki programi uključuju ovu uputu u svoje programe spremnosti za posao, kao što je cilj projekta izgradnje cjevovoda Baltimore. Pismenost i računanje su potrebni za većinu poslova, a ti programi pružaju upute kako pomoći pojedincima da nauče čitati i raditi osnovne aritmetike. Oni se također mogu usredotočiti na pomaganje pojedincima da zarade svoje GED-ove. Neki programi također mogu ponuditi tehnologiju za upoznavanje klijenata s korištenjem računala i Interneta na radnom mjestu.
Soft Skills
Dvije najvažnije meke vještine (ne-tehničke) koje su potrebne za uspješno pronalaženje i zadržavanje posla su pouzdanost i dobar stav. Te se vještine uče u programima obuke o spremnosti za posao. Ostala područja programima spremnosti za rad na meke vještine usmjerena su na usmenu komunikaciju, rješavanje problema, timski rad, interpersonalne vještine i osobne kvalitete.
Traženje posla
Trening spremnosti za posao također nudi upute za traženje posla. To uključuje pronalaženje poslova iz različitih izvora, kao što je internet, putem umrežavanja ili u novinama. Također uključuje kako ispuniti i podnijeti prijavu za posao, napisati životopis i uspješno završiti intervju za posao.
Zadržavanje posla
Programi spremnosti za posao također podučavaju pojedince kako da zadrže posao kada ga jednom dobiju. Pomažu pojedincima da razviju dobru radnu etiku. Uputa za dolazak na posao na vrijeme, dobar član tima, dobar odnos i pomoć na poslu može biti dio nastavnog plana i programa zadržavanja posla.
Procjena i planiranje karijere
Programi spremnosti za posao također mogu uključivati procjenu karijere kako bi se pomoglo pojedincima da shvate koji je put posla zainteresiran. Savjetnici mogu biti na raspolaganju kako bi im pomogli u odlučivanju o obrazovnom putu kako bi postigli svoje ciljeve karijere. Savjetnici im također mogu pomoći da identificiraju specifične poslodavce ili programe obuke na poslu kako bi im pomogli u ostvarivanju njihovih ciljeva.
