Tražitelji zaposlenja moraju razmotriti poslodavčevu početnu plaću kada odlučuju hoće li prihvatiti ponudu za posao. Neki poslodavci nude različite plaće na temelju iskustva, dok drugi nude istu početnu plaću svim tražiteljima zaposlenja. U svakom slučaju, ako je ponuđena plaća preniska, tražitelj posla možda želi potražiti negdje drugdje ako si može priuštiti da odbije ponudu za posao tako da neće završiti na bolje plaćenom poslu ubrzo nakon što ga zaposle.
definicija
Početna plaća je iznos novca koji će vam vaš poslodavac nadoknaditi tijekom prvih dana, tjedana ili mjeseci zaposlenja. Ne postoji zakon o tome koliko brzo nakon što počnete raditi, vaš poslodavac mora dati povišicu. Neki poslodavci smatraju prvih 90 dana zaposlenja probnim razdobljem i nude zaposlenicima povišicu ako su zadovoljni svojim poslom nakon tog razdoblja, dok drugi poslodavci jednom godišnje podnose kvalificirane zaposlenike povišicama ili na neredovitoj osnovi daju povišice na temelju zasluga.
Konkurentna plaća
Neki poslodavci reklamiraju da nude "konkurentnu plaću". To znači da oni nude početnu plaću koja je usporediva s onom što drugi poslodavci u polju nude za isto radno mjesto. Početna plaća ne mora biti jednaka onome što konkurenti poslodavaca nude kao konkurentni; samo mora biti slično. Uvijek istražujte očekivanu započetu plaću u svom području, tako da imate ideju o tome što možete očekivati od poslodavca koji nudi konkurentne plaće.
Raspon plaće
Mnogi poslodavci navode raspon početnih plaća u opisu posla, a ne jednu plaću. Ti poslodavci će ponuditi više plaće kandidatu koji ima veće iskustvo ili vještine od onog koji ima manje iskustva ili vještina, ali je još uvijek dovoljno snažan kandidat za zapošljavanje. Raspon plaća odnosi se na minimum ili maksimum koji je poslodavac spreman platiti zaposleniku.
Zahtjevi za plaće
Neki poslodavci traže od podnositelja zahtjeva da dostave svoje zahtjeve za plaću prilikom prijave za posao. Ako je željena plaća zaposlenika daleko veća nego što poslodavac namjerava platiti, poslodavac vjerojatno neće smatrati tog kandidata za to radno mjesto. Mnogi tražitelji posla koriste stranice kao što je Payscale.com kako bi im pomogli u određivanju odgovarajućih raspona plaća prije nego što navedu svoje zahtjeve za plaću na njihovim prijavama za posao.
