Savezni zakon sprečava države da nude naknadu za nezaposlene podnositeljima zahtjeva koji su zbog svoje krivnje nezaposleni. U Sjevernoj Karolini to uključuje podnositelje zahtjeva koji su bivši poslodavci dobili otkaz. Međutim, teret dokazivanja pada na bivšeg poslodavca, tako da ako državna komisija za sigurnost zaposlenja ne dobije dokaze da ste dobili otkaz zbog razloga, još uvijek možete prikupiti naknade. Međutim, ako vaš poslodavac pruži dokaze, možete ih prikupiti samo ako možete pružiti uvjerljivije dokaze da niste bili otpušteni zbog uzroka.
ispaljene
Osim ako ne postoji ugovor u kojem se navodi drugačije, zakoni o zapošljavanju omogućuju poslodavcu da vas otpusti iz bilo kojeg razloga za koji smatra da je prikladno, osim u slučajevima koji su obuhvaćeni antidiskriminacijskim zakonima. Postoji mnogo načina i razloga za prestanak radnog odnosa, ali otpuštanje znači da je razlog zbog kojeg ste pušteni zbog vaših vlastitih postupaka. Možda ćete dobiti otkaz zbog loše izvedbe posla, kršenja pravila tvrtke ili bilo koje vrste nedoličnog ponašanja.
Pravo na nezaposlenost
Ako ste otpušteni s posla, obično ne možete naplatiti nezaposlenost. Naknade za nezaposlene ograničene su na one koji su nezaposleni bez ikakve vlastite krivnje. Ako vas je poslodavac otpustio s razlogom, razlog za odvajanje posla se pripisuje vama. Inače biste mogli namjerno dobiti otkaz, a zatim od države prikupiti uplate. Povjerenstvo za sigurnost zapošljavanja provodi ovaj zakon pregledavajući svaki zahtjev za obrazloženjem o odvajanju posla.
Verifikacija
Kada se prijavite za naknade za nezaposlene u Sjevernoj Karolini, Komisija za sigurnost zaposlenja pita vas zašto ste nezaposleni. Zatim kontaktira vašeg bivšeg poslodavca da potvrdi razlog. Stopa poreza na plaću bivšeg poslodavca djelomično se temelji na broju bivših zaposlenika koje je prikupila, a koja je prikupila naknade za nezaposlene. Dakle, ima interes zadržati nekvalificirane podnositelje zahtjeva od prikupljanja naknada. Ako ste dobili otkaz, vaš bivši poslodavac će u svom odgovoru na vaš zahtjev obavijestiti Komisiju za sigurnost zaposlenja.
Dokaz
Budući da vaš poslodavac ima teret dokazivanja da vaše radno izdvajanje ne ispunjava uvjete za naknadu za nezaposlene, Komisija za sigurnost zapošljavanja će zatražiti dokaz o tome da ste dobili otkaz zbog uzroka. Ako ne može pružiti dokaz, možete dobiti naknadu za nezaposlene iako ste dobili otkaz. Ako vaš bivši poslodavac može pružiti odgovarajuće dokaze, Komisija za sigurnost zaposlenja daje vam mogućnost da pružite vlastite dokaze. Najbolja vrsta dokaza bi bila pisana komunikacija između vas i vašeg bivšeg poslodavca u kojoj se navodi razlog zbog kojeg ste prestali, ne može se pripisati vama. Također možete dati i ovjerenu izjavu svjedoka bivšeg kolege sa znanjem o odvajanju od posla.
