Illinois zakoni o radu reguliraju kako plaćeni zaposlenici mora se platiti, bez obzira na to imaju li pravo na prekovremeni rad, sati koje mogu raditi i odbitke koji se mogu ostvariti iz njihovih plaća. Osim toga, poslodavci se moraju pridržavati zakona države kada pružaju pauze za ručak i slobodno vrijeme s posla.
Opća izuzeća
U Illinoisu, izvršni, administrativni, profesionalni, kompjuterski i vanjski prodajni djelatnici koji obavljaju radne dužnosti definirane Zakonom o poštenim radnim standardima ne moraju biti plaćeni prekovremeno ako rade više od 40 sati tjedno. Osim za vanjske prodajne djelatnike, izuzeti radnici moraju dobiti minimalnu plaću od 455 USD tjedno, od datuma ove publikacije. Zaposlenici računala mogu biti plaćeni na plaću ili po satu. Osim ako a dopušteni odbitak odnosi se na izuzete radnike moraju primati punu naknadu za svaki period plaćanja, bez obzira na broj odrađenih sati.
Savjet
-
Izuzeti radnik koji ne radi za tjedan ne mora biti plaćen za taj tjedan.
Plaća nije izuzeta
Plaćeni zaposlenik koji nije izuzet od saveznog ili Illinois zakona ima pravo na plaćanje prekovremenog rada, Svaki sat duži od 40 godina mora se platiti po 1/2 puta od redovne plaće zaposlenika. Illinois ne zahtijeva dvostruko plaćanje za radno vrijeme vikendom ili praznikom, ali ako poslodavac ima politiku koja obećava dvostruko plaćanje, mora se pridržavati pravila.
Radni sati
Illinois ima jednodnevni odmor zakona, koji zahtijeva od poslodavaca da neisključenim zaposlenicima daju 24 uzastopna slobodna tjedna tjedna. Zaposleni koji su po FLSA-i kategorizirani kao izvršni, administrativni ili profesionalni, kao i zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme, a rade manje od 20 sati tjedno, isključeni su iz pravila o jednodnevnom odmoru. Izuzeti radnici mogu biti obvezni raditi neograničen broj sati tjedno.
Odbici od plaće
Poslodavac može odbiti od plaće izuzete zaposlenice samo ako je odbitak dopušten po saveznom ili Illinois zakonu. Na primjer, odbitci se mogu izvršiti u sljedećim okolnostima:
- Neplaćena disciplinska suspenzija
- Neplaćeni dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu
- Povreda glavnog sigurnosnog pravila
- Nadoknaditi porotu, svjedoke ili vojnu plaću
- Zakonom propisano uskraćivanje prava, kao što su federalni i državni porezi i zapljena plaća
- Naknade koje sponzorira poslodavac, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovinski plan.
- Kada je zaposlenik slobodno dao svoj pisani pristanak.
Kompenzacijsko vrijeme
Neki poslodavci neiskorištenim zaposlenicima daju plaćeno slobodno vrijeme kako bi se nadoknadili dodatni radni sati. U Illinoisu, ova praksa je nezakonita u privatnom sektoru, Zaposleni zaposlenik u Illinoisu mora primati stvarne nadnice umjesto nadoknadnog vremena. Savezni zakon dopušta poslodavcima iz privatnog sektora da ponude izuzeto, ali ne i neiskorišteno vrijeme za kompenzaciju zaposlenika.
Savjet
-
U javnom sektoru prihvatljivo je kompenzacijsko slobodno vrijeme za oba izuzeta i neiskorištena radnika.
Pauza za ručak
Izuzeti i neiskorišteni zaposleni imaju pravo na razdoblje obroka ako rade 7 1/2 ili više uzastopnih sati, Razdoblje obroka mora trajati najmanje 20 minuta i ne smije biti duže od pet sati od početka razdoblja rada. Postoji nekoliko iznimaka, uključujući zaposlenike čiji su uvjeti obroka pokriveni kolektivnim ugovorom.
