Osobe koje prvi put traže posao su u nepovoljnom položaju. Oni nemaju iskustva. Čak i na slabo plaćenim poslovima, poslodavci preferiraju nekoga s iskustvom u odnosu na nekoga tko nikada nije imao posao. Pomoći onima koji prvi put traže posao u pronalaženju poslodavaca i pomoći poslodavcima u pronalaženju radnika. Započnite novi posao zapošljavanja.
Novi Vodič za početak poslovanja za zapošljavanje radnika
Napravite jedinstvenu prodajnu poziciju. Na primjer, promovirajte svoje poslovanje kao agenciju za zapošljavanje koja u radnu snagu priprema novu radnu snagu. Odlučite se o operativnoj strategiji. Povežite nove zaposlenike izravno s poslovnim subjektima ili sami angažirajte radnu snagu i pošaljite ih na posao kao privremeni zaposlenici.
Razviti program obuke. Prođite kroz klasificirane oglase lokalnih novina svaki dan. Pokupite lokalne publikacije za lovce na posao. Pregledajte ih i potražite obrasce u vrstama poslova koji su dostupni za nove zaposlenike ili osobe s malo iskustva.
Napravite popis industrija koje najčešće zapošljavaju nekvalificirane radnike. Usredotočite se na specijalitet kao što su skladištenje ili agenti za otpremu. Zatražite intervjue s menadžerima tvrtki koje zapošljavaju radnike u vašem području. Pitajte ih što traže kod zaposlenika i tražite opise radnih dužnosti.
Razviti program obuke temeljen na podučavanju novih zaposlenika za obavljanje tih poslova. Zaposlite trenera treninga ili upotrijebite ljude iskusne i iskusne na terenu kako biste trenirali nove zaposlenike na pola radnog vremena. Osposobljavanje za rad u umjetnosti intervjuiranja.
Pronađite ured s više soba. Koristite jednu od soba za obuku zaposlenika. Koristite drugi za svoj ured. Koristite privatnu sobu za razgovore.
Prijavite se za poslovnu licencu. Ispunite prijavu na mreži ako vaš grad ima te mogućnosti. Podnijeti zahtjev za federalni porezni identifikacijski broj putem IRS-a.
Pronađite novac za plaćanje zaposlenika i plaćanje troškova leasinga za vaš ured. Tražite bankovni kredit. Pružite banci detaljan poslovni plan, uključujući predviđanja dobiti i raščlambu potreba za financiranjem. Kupite radničku naknadu štete od osiguravajućeg društva s licencom države.
Napišite uvodno pismo tvrtkama unutar vaše industrije. Neka menadžeri i stručnjaci za ljudske resurse znaju da možete olakšati svoj posao slanjem novih zaposlenika.
Pokrenite mrežnu prisutnost da biste stvorili dodatni tok prihoda. U “101 internetskim tvrtkama koje možete početi od kuće”, Susan Sweeney savjetuje: “Možete naplatiti pojedincima da dostave svoje biografije. Možete naplaćivati poslodavcima mogućnost postavljanja mogućnosti za zapošljavanje.
Napunite bazu podataka radom za slanje na posao. Zakažite javni poziv za rad. Objavite oglas u oglasu s vremenom pojavljivanja i adresom.
Promovirajte svoju radnu snagu lokalnim tvrtkama. U “Entrepreneur Magazine”, Tami Hernandez piše, “U visoko konkurentnom tržištu, morate se istaknuti s porukama koje su relevantne za vrijeme. Procijenite svoje poruke kako biste osigurali povezivanje s korisnicima. Imajte na umu da su se njihove želje, potrebe i interesi možda promijenili u gospodarstvu.
Mjesto hladne pozive za zapošljavanje menadžera i odjela ljudskih resursa u vašoj industriji niša. Objasnite da imate radnu snagu koja je spremna za rad.
