Korištenje neovisnog ugovornog osoblja za razliku od stalnih zaposlenika postaje sve popularnije. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku rada, u 2005. godini zaposleno je oko 1,2 milijuna privremenog osoblja. U tvrtki postoji mnogo prednosti za korištenje ugovornog rada, ali ima i svoje nedostatke.
Pro: Fleksibilnost osoblja
Možda postoje određene pozicije čija budućnost nije sigurna. Unajmljivanje izvođača radova za popunjavanje radnog mjesta za određeni vremenski okvir dobra je alternativa zapošljavanju nekoga trajno ako niste sigurni u stabilnost pozicije. Nezavisni izvođači također su korisni za tvrtke koje imaju fluktuirajuće radno opterećenje i trebaju kratkoročno osoblje koje će pomoći u određenom projektu. Kada je ugovorni rok ispunjen, ne postoji obveza bilo koje strane da nastavi odnos.
Pro: Procjena suđenja
Ako vaša tvrtka ima stalno radno mjesto, ali želite ocijeniti potencijalnog zaposlenika, možete ga zaposliti na temelju ugovora. To će vam omogućiti da procijenite sposobnosti i vještine osobe da biste vidjeli mjeri li on vaše standarde. Ako niste zadovoljni radom izvođača, možete jednostavno odlučiti da ga ne pozivate natrag za budući rad. Ako ste, međutim, zadovoljni obavljenim poslom, možete ponuditi zaposlenje te osobe kao stalnog zaposlenika koji je već obučen za taj posao.
Pro: Smanjeni troškovi
Trošak zapošljavanja radnika na određeno vrijeme znatno je manji od zapošljavanja zaposlenika. Većina privremenih radnika nije osigurana u korist tvrtke kao što je zdravstveno osiguranje, a ne morate podići udio poreza na socijalnu sigurnost ili Medicare ili platiti za naknadu radnika ili osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Također, u mnogim slučajevima, radnici na ugovor imaju vlastitu opremu za obavljanje posla za koji su ugovoreni i ne trebaju poslovni prostor tvrtke.
Con: Manje kontrole
Nezavisni izvođači često imaju svoj način obavljanja poslova koji se mogu razlikovati od načina na koji se vaš posao obavlja. Ne možete ih nadzirati onako blisko kao što radite sa zaposlenicima ili vježbati onoliko kontrole. Korištenje ugovornih radnika također može rezultirati različitim kvalitetom rada na projektima u kojima su zaposleni različiti pojedinci.
Kon: Sigurnosni problemi
Sigurnost je uvijek problem, ali još više s privremenim radnicima koje niste obučavali, te stoga možda nisu poučeni svim potrebnim sigurnosnim praksama i postupcima za dovršenje posla. Budući da neovisni ugovarači nisu pokriveni radničkom naknadom u mnogim državama, možda ćete biti odgovorni za ozljede koje trpi ugovaratelj i koje bi eventualno mogle biti tužene za naknadu štete ako postoji vaša nepažnja.
