Tehnike intervjua za procjenu omogućuju organizaciji da kvantitativno odredi ima li kandidat potrebne vještine i znanje za obavljanje zadataka potrebnih za određenu ulogu. Tijekom razdoblja smanjenja broja zaposlenih i restrukturiranja, poslodavci moraju imati osigurane osobe s najrelevantnijim vještinama. Ova se tehnika također koristi iu obrazovnim ustanovama, u svrhu certificiranja i promocije. Strategija intervjua za procjenu može se koristiti u nekim scenarijima zdravstvene zaštite, kao i za određivanje rizika.
Postupak odabira razgovora
Postupak odabira intervjua obično je razgovor između potencijalnog poslodavca i podnositelja zahtjeva. Pitanja poput "zašto se prijavljujete za ovaj posao u ovom trenutku?" i "što uključuje vaš trenutni posao?" ili "kako reagirate kada vas netko zamoli da učinite nešto što vam nije poznato?" može dati opći smisao sposobnosti osobe, ali ne predvidjeti nužno ako podnositelj zahtjeva može obavljati posao za koji se prijavljuje. Postavljanje relevantnijih pitanja za procjenu podnositelja zahtjeva može otkriti nedovoljno kvalificirane osobe, omogućujući vam da odaberete najbolju osobu za posao prvi put. Izvršavanje provjera i provjera referenci također može osigurati da podnositelj zahtjeva ima savršen životopis, prividni integritet i pobjednička osobnost je zapravo prava uloga.
Pitanja za procjenu
Tijekom stvarnog intervjua, pitanja za procjenu mogu biti u rasponu od "koje ste obuke pohađali tijekom prošle godine?" i "koji je bio vaš rezultat na certifikacijskom ispitu?" na zadatke temeljene na performansama kao što je "pokaži mi kako bi izgradio stožernu tablicu koristeći podatke u ovoj Excelovoj proračunskoj tablici" za korištenje složenih, vremenski određenih simulacija.
Na primjer, ako posao zahtijeva od zaposlenika da traži informacije, napiše odgovor i pošalje poruku primatelju što je brže moguće, simulirano okruženje za testiranje i snimanje aktivnosti pouzdano predviđa sposobnost podnositelja zahtjeva da radi u takvom okruženju jer oponaša stres koji se nalazi na stvarnom poslu.
Dizajniranje alata za procjenu zahtijeva strogost i pažnju posvećenu detaljima. Planirajte definirati, osmisliti, razviti, isporučiti i upravljati takvim instrumentom tijekom nekoliko mjeseci.
vrijednost
Mnogi poslodavci smatraju da je provedba testova osobnosti zajedno s prijavama za posao pouzdan način za procjenu međuljudskih odnosa, rješavanja problema, vodstva, odlučivanja i općeg stava.
Tipično, rezultat se dobiva iz procjene i uspoređuje sa usporedivim rezultatima onih koji su kompetentni u svom području. Procjena se smatra valjanom ako pouzdano predviđa one koji će biti uspješni i oni koji neće.
