Vaš poslodavac vam može dugovati tisuće dolara za neplaćeni prekovremeni rad koji ste radili za svoj posao. Međutim, većina radnika ne može primati prekovremeni rad za rutinsku vožnju, kao što je vožnja od kuće do posla. Budući da se propisi za plaćanje prekovremenog rada za vrijeme putovanja mogu razlikovati između zanimanja i država, možda će vam trebati stručnjak za ljudske resurse kako biste utvrdili da li se vaše vrijeme putovanja računa kao "posao".
identifikacija
Zakon o poštenim radnim standardima opisuje većinu zakona o vremenu putovanja u SAD-u. Vrijeme putovanja može se računati kao prekovremeni rad, ali samo ako uključuje rad koji zahtijeva poslodavac. Prekovremeni rad ne može se tražiti zbog putovanja na posao, jer to ne uključuje rad niti ga poslodavac to zahtijeva. Međutim, možete zatražiti prekovremeni rad ako poslodavac zahtijeva od vas da putujete između radnih mjesta ili boravka izvan vašeg službenog radilišta, prema uredu za upravljanje osobljem SAD-a.
Situacije koje mogu zahtijevati prekovremeni rad
Vaš poslodavac će možda morati platiti prekovremeni rad dok putujete na posao ako to zahtijevaju obveze vezane za posao, kao što su uzimanje zaposlenika da ih dovedu na radilište, prikupljanje sredstava za rad ili zaustavljanje u uredu da pokupite nešto, a zatim putujete na radilište. Većina posla koji zahtijeva korištenje službenog automobila računa se za prekovremeni rad, ali ne i za sve. Na primjer, zaustavljanje kako bi se napunio službeni automobil s plinom možda se neće računati, niti ako ste prošli kroz prolaz za hranu.
Mjesto
Poslodavac može rasporediti zaposlenika na privremenu radnu stanicu, koja je glavno radno mjesto poslodavca, a putovanje od kuće do tog mjesta ne bi se računalo za prekovremeni rad. Općenito, radna mjesta poslodavca se protežu za 50 milja u svim smjerovima. Ako vas poslodavac dodjeljuje na radilište izvan tog radijusa od 50 milja, putovanje se računa kao prekovremeni rad.
Savjet
Posavjetujte se s odvjetnikom ako mislite da bi vam poslodavac trebao platiti prekovremeni rad za vrijeme putovanja. Državni zakon, na primjer, može ponuditi dodatnu pokrivenost zaposlenicima, a poslodavci se moraju pridržavati najstrožeg federalnog ili državnog zakona. Neki zaposlenici nikada ne primaju naknadu za prekovremeni rad, kao što su oni koji rade za višu izvršnu službu. Nekoliko različitih pravila postoje za radnike koji nisu obuhvaćeni FLSA-om, ali se u većini slučajeva zakon o prekovremenom radu u FLSA-i primjenjuje na izuzete i neiskorištene radnike.
