Poslodavci se suočavaju sa širokim rasponom pitanja kada rješavaju pitanja zaposlenika. Često se radi o dopustu zbog medicinskih ili osobnih razloga. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) propisuje specifične smjernice poslodavca za te situacije.
činjenicama
Dopust je obično razdoblje odobreno od poslodavca kada je zaposlenik oslobođen radnih dužnosti. Svaka tvrtka često ima posebnu politiku kojom se to pokriva, kao što su dva tjedna neplaćenog slobodnog vremena. FMLA zahtijeva od tvrtki da zaposlenicima osiguraju neplaćeno vrijeme ako zaposlenici i poslodavci ispunjavaju određene kvalifikacije.
Značajke
FMLA se primjenjuje kada su zaposlenici radili 1250 sati u prethodnih 12 mjeseci i tvrtka zapošljava više od 50 ljudi na radnom mjestu ili unutar 75 milja. Zaposlenici mogu primati do 12 tjedana neplaćenog dopusta, koji se uzima kontinuirano, povremeno ili smanjenjem radnog vremena zaposlenika. Oni imaju pravo na isti posao ili onaj sa sličnim naknadama i naknadama nakon povratka na posao.
Razmatranja
Većina tvrtki koristi politiku dopusta za zaposlenike koji se ne kvalificiraju za FMLA. Zaposlenici mogu dobiti otkaz nakon odsustva, gdje zaposlenici koji se kvalificiraju za FMLA ne mogu primiti otkaz u slobodno vrijeme.
