Inicijative za raznolikost na radnom mjestu usmjerene su na specifične demografske skupine jer su društveno odgovorne, unose potrebne resurse i talente, poboljšavaju korporativni brand i ugled, osiguravaju ekonomski povratak i strateški usmjeravaju poslovanje prema naprijed. Učinkovito iskorištavanje ove prakse znači ići dalje od bioloških razlika i rasnih kvota. Najnovija generacija upravljanja raznolikošću okuplja ljude različitih demografskih pozadina u svrhu generiranja ideja, rješavanja problema, razvoja proizvoda i novih poslovnih inicijativa. Saznajte kako demografski podaci koji nedostaju na vašem radnom mjestu mogu pridonijeti Vašoj konačnoj dobiti.
Nedovoljno zastupljeni zaposlenici
Inicijative za raznolikost na radnom mjestu bile su način uzimanja zakona o jednakim mogućnostima zapošljavanja, poznatih kao afirmativne akcije, te njihovo prelazak u inkluzivniju praksu. Tvrtke nastoje ići dalje od zapošljavanja više Afroamerikanaca, Hispanaca, Azijata / Pacifičkih otočana, Indijanaca i drugih povijesno nedovoljno zastupljenih rasnih i etničkih manjina. Iako se zapošljavanje dramatično povećalo, zadržavanje, promicanje i pravedna kompenzacija tih zaposlenika i dalje zaostaje, prema istraživanju objavljenom u "Wall Street Journalu". Štoviše, zapošljavanje crnaca i latinica na izvršnoj razini u 2010. zapravo je nazadovalo na razinu ispod godine.
žene
Zakoni afirmativne akcije iz 1960-ih i 1970-ih također uključuju zapošljavanje žena. Iako su žene visoko zastupljene u višem menadžmentu korporativne Amerike i imaju jednake razine obrazovanja, njihova je plaća i dalje dio onoga što čine slično obrazovani i iskusni muškarci, prema istraživanju Instituta za istraživanje ženske politike. Štoviše, kada se zapošljavaju žene kao dio inicijativa za raznolikost, važno je zapamtiti da se ne diskriminiraju oni koji su odgovorni za skrb. Pružanje fleksibilnih radnih uvjeta zaposlenicima najbolja je najbolja praksa na području raznolikosti na radnom mjestu. Nadalje, diskriminacija osoba s odgovornošću za skrb sada je protuzakonita.
Status invaliditeta
Aktivista odvjetnika i invaliditeta John D.Kemp je u Društvu za ljudske resurse izvijestio da iako mnogi poslodavci daju prednost širenju demografije, zapošljavanje osoba s invaliditetom i dalje je "mali blip na tom radarskom zaslonu". samo 25 posto tvrtki ima politiku zapošljavanja osoba s invaliditetom, a samo 12 posto njih ima formalni program za njihovo zapošljavanje.
Seksualna orijentacija
Sve tvrtke koje čine prestižnu listu Diversity Inc Top 50 imaju politike i prakse koje su prijateljske za lezbijke, gejeve, biseksualce i transrodne osobe. To uključuje zdravstvene i druge pogodnosti koje se nude onima koji imaju supružnike suprotnog spola, kao i grupe zaposlenika koji prate pitanja homoseksualaca na radnom mjestu i promiču sadržaje poput članaka na web stranicama i medijskih poruka namijenjenih gej radnicima i gej korisnicima. Osim toga, kampanja za ljudska prava svake godine izdaje karticu s rezultatima koja ispituje politike gay prava velikih poslodavaca.
Vjersko predstavljanje
Iako se rjeđe javlja, vjerska raznolikost je jedan od načina predstavljanja raznolikosti kulture, pozadine i misli. Zaposlenici ne ostavljaju svoje vrijednosti kada rade, tako da bi inicijative za djelotvornu raznolikost trebale nastojati prihvatiti, a ne izbrisati vjeru na radnom mjestu. Religijska raznolikost ima potencijal pridonijeti novim idejama i poboljšanjima u proizvodima i procesima rada. Poslodavci koji žele zaposliti ovu demografiju moraju uravnotežiti smještaj potreban vjernicima s poštenjem prema nevjernicima. Osim toga, vaša inicijativa za raznolikost treba voditi računa da ne dođe do diskriminacije manjinskih vjerskih skupina, kao što su muslimani, ili oni koji su najmanje razumljivi, kao što su wiccansi.
Generacijska raznolikost
U današnjoj radnoj snazi zastupljene su četiri generacije, a između njih postoje praznine u razumijevanju. Neke su tvrtke namjerno okupile suprotne generacije zajedno u radnim timovima kako bi pružile zajednička iskustva učenja. Prilikom približavanja starosnoj raznolikosti, budite sigurni da ste dobro razumjeli komunikacijske i radne stilove svake grupe i ponudili priliku grupama da se međusobno mentoriraju.
Raznolikost dobavljača
Raznolikost dobavljača je poslovna strategija koja proširuje bazu dobavljača i poslovnih partnera tvrtke kako bi uključila više kvalificiranih malih i manjinskih dobavljača. Na taj način se potiče uključivi sustav nabave i neke su tvrtke ostvarile značajne uštede. To može biti nova vrsta demografske raznolikosti za mnoge tvrtke, tako da zahtijeva buy-in od izvršne razine i sposobnost dokazivanja ulaganja u različite dobavljače je vrijedno.
