Provjera i ravnoteža bili su važan proces za američko društvo od njegovog osnivanja. Sustav provjere i ravnoteže naše zemlje prenio je mnoge sektore poslovnog i organizacijskog svijeta. Provjere i ravnoteže pomažu našim financijskim sektorima da ostanu pošteni i naše velike tvrtke u javnom vlasništvu rade glatko i odgovorno. Provjere i ravnoteže pomažu u stvaranju poštene i točne poslovne organizacije i uspostavljanja povjerenja i produktivnosti.
Poštenje
Provjere i ravnoteže pomažu organizacijama i odjelima da pošteno filtriraju informacije putem nekoliko različitih strana i / ili pojedinaca. Financijski i računovodstveni odjeli koriste mnoge oblike provjere i ravnoteže kako bi smanjili količinu prijevare i netočne informacije. Provjere i ravnoteže mogu spriječiti pojedince ili male stranke da mijenjaju službene brojeve i imaju koristi od "pogreške". Većina tvrtki koristi sustav ovlaštenja za više odjela za konačne podatke i, u mnogim slučajevima, zahtijeva potpis glavnog izvršnog direktora. Financijski integritet važan je aspekt poslovanja; svaki posao mora se osloniti na ispravnu knjigu za učinkovito funkcioniranje. Pošten financijski sustav također je najvažniji u stjecanju povjerenja ulagača.
Točnost
Nakon brojnih financijskih prijevara koje su se dogodile u američkom gospodarstvu, vlada je uvela sustav provjera i ravnoteže kako bi zaštitila javnost od netočnosti. Najistaknutiji zakon takve prirode poznat je kao Sarbanes Oxleyjev akt iz 2002. godine, koji zahtijeva da javne organizacije prate financijske dokumente i ograniče pristup njima. Točnost izvješćivanja uvelike se povećava u sustavu koji će imati otvoren pristup reviziji. Teške kazne izdaju se tvrtkama koje se ne pridržavaju propisa. Točnost u poslovnom svijetu je vrlo važan ključ za uspjeh. Da bi investitori bili sigurni, organizacije moraju biti čvrste i istinite. Tržište koje se stalno mijenja zbog loše financijske točnosti brzo će propasti.
Organizacija
Velike korporacije rade prvenstveno na sustavu provjera i ravnoteže. Da bi se poduzeće održalo na način koji je usklađen s nacrtima dioničara i uprave, voditelji odjela moraju se podvrgnuti hijerarhiji. Odluke koje se donose slijedi kroz odobreni lanac zapovijedanja koji podržava odluke na temelju ciljeva tvrtke. Provjere i ravnoteže jedan su od načina na koji tvrtka može održavati različite odjele na način koji je usklađen s ukupnom misijom tvrtke.
