Svaki dobronamjerni poslodavac želi izraziti dobru volju prema zaposlenicima za koje vjeruju da doprinose uspjehu tvrtke. Stoga, obično blizu kraja godine kada mnoge organizacije izračunavaju svoju godišnju zaradu, poslodavci daju bonuse koji se mogu kretati od poklon kartice do središnjeg mjesta za odmor do bonusa za tisuće dolara. Postoje bonusi i minuse za nagrađivanje zaposlenika, pa čak i bonusi s najboljim namjerama mogu imati neželjene posljedice.
Doba dobrovoljnog poslodavca?
Mnogi poslodavci koji su predvidjeli neočekivani rezultat zbog Zakona o porezima na dohodak i radnim mjestima koje je Kongres usvojio 2017. bili su velikodušni prema svojim zaposlenicima pružanjem novčanih bonusa - AT&T je osigurao $ 1000 bonusa gotovo 200.000 svojih zaposlenika. S druge strane, to bi moglo izgledati kao dobronamjerna dob poslodavca, ali postoje i prednosti i nedostaci bonusa zaposlenika. Dok mnogi poslodavci čije su odluke o bonusima bili pogođeni Zakonom, mnogi su odredili svoj vlastiti put - neočekivani ili ne - rukovanje poslovanjem kao i obično nagrađivanjem svojih zaposlenika novčanim bonusima.
Koje su vrste bonusa?
Poslodavci iz privatnog sektora nisu jedini koji nagrađuju zaposlenike bonusima na kraju godine ili bonusima za uspješnost. Prema The Washington Postu, u jednom trenutku početkom 2000-ih, dvije trećine federalnih službenika dobilo je bonuse u rasponu od 100 do čak 25.000 dolara. Međutim, sredinom 2000-ih, zamrzavanje je činilo da federalni radnički bonusi nisu postojali. Bonusi zaposlenika nagrađuju visokopozicionirane radnike ili su gesta tvrtke koja želi jednostavno dijeliti bogatstvo s radnom snagom tvrtke. Bonusna plaćanja mogu se temeljiti na izvedbi, kao što su nagrade za uspješne zaposlenike čiji godišnji pregledi otkrivaju iznimnu izvedbu posla. Odjeli ili timovi u prerađivačkoj industriji mogu dobiti bonuse koji su vezani za radnike koji prelaze ciljeve produktivnosti. I tvrtke u javnom vlasništvu ponekad nagrađuju zaposlenike kad se vrijednosti dionica povećaju.
Koje su prednosti bonusa za zaposlenike?
Naravno, jedna od najvećih prednosti isplata bonusa zaposlenika je uvažavanje zaposlenika. Što ne bi voljeli dobiti velikodušnu provjeru na kraju godine kako bi pomogli u odmoru, financirali zasluženi odmor ili samo platili neke račune? Zaposlenici koji primaju bonuse iz godine u godinu mogu očekivati neku vrstu bonusa, i da li će se taj iznos mijenjati na temelju dobiti poduzeća, moral zaposlenika će se poboljšati barem tijekom posljednjih mjeseci u godini. Još jedna prednost je iz perspektive poslodavca: osim osjećaja da ste svojim zaposlenikom dali opipljiv doprinos nagrađujući ih za njihovu predanost tijekom cijele godine, poboljšani moral zaposlenika može se pretvoriti u jači ugled u zajednici koja traži posao. Čak i ako ne platite najkonkurentnije plaće, još uvijek možete privući kvalificirane kandidate koji žele raditi za tvrtku koja cijeni svoje zaposlenike.
Koji su nedostaci bonusa za zaposlenike?
Jedan od očiglednih nedostataka za poslodavce je da bi vrijeme moglo rezultirati masovnim egzodusom - ili, barem, povećanjem stope fluktuacije - nakon isplate bonusa na kraju godine. Zaposlenici koji nisu zadovoljni svojim poslom i razmišljaju o promjeni, mogu čekati da podnesu ostavku sve dok ne dobiju bonus na kraju godine. Za zaposlenike koji žele povećati svoju naknadu, neki bi radije da bonus na kraju godine dođe u obliku povećanja plaće ili plaće, tako da se njihova zarada povećava. Na primjer, zaposlenik koji zarađuje 50.000 dolara koji prima 10 posto bonusa, možda bi radije dobio 10-postotno povećanje koje povećava njezinu plaću na 55.000 dolara. Nakon takvog povećanja, buduća povećanja bi se temeljila na godišnjoj plaći od 55.000 dolara, a ne na $ 50.000.
Drugi nedostatak je nagrađivanje zaposlenika bonusima koji se temelje na izvedbi za kraća, konačna razdoblja. Primjer su bonusi koji se isplaćuju na tromjesečnoj uspješnosti ili proizvodnji. Ova vrsta bonusa može motivirati zaposlenike za to razdoblje, stvarajući povećanje produktivnosti. Nakon što se razdoblje poticaja završi, porast proizvodnje može pasti tijekom razdoblja kada zaposlenici ne ispunjavaju uvjete za bonuse. Ova up-and-down u motivaciji i produktivnosti može biti skupa za poslodavce.
