Na svakom radnom mjestu vjerojatno postoji mješavina različitih osobnosti koje zajedno doprinose misiji i ciljevima tvrtke. Osobnosti mogu imati snažan utjecaj na vaš stav prema poslu, utječući na različite aspekte vašeg profesionalnog pristupa. Neke osobine ličnosti mogu vam pomoći da postanete bolji zaposlenik; drugi mogu predstavljati izazove koje treba svladati kako bi održali profesionalnost na radnom mjestu.
Motivacija
Jedan od načina na koji osobnost može utjecati na vaš stav prema poslu je motivacija. Ljudi rade iz različitih razloga. Pojedinci s obiteljski orijentiranim osobama mogu raditi kako bi zaradili plaću i beneficije kako bi podržali voljene osobe. Konkurentski prirodni ljudi mogu biti motivirani uzbuđenjem premlaćivanja kolega i natjecatelja. Strastveni radnici mogu imati pozitivan stav prema poslu jer vole raditi u svom području ili industriji. Profesionalci s altruističkim osobama mogu svoj posao promatrati kao doprinos boljem društvu.
Stres
Osobnost može utjecati na odnos prema radu s obzirom na stres. Visoko oktanski pojedinci mogu napredovati u stresnom, konkurentnom ili agresivnom radnom okruženju. Drugi zaposlenici mogu imati jednak pristup stresu, ne dopuštajući radnim pritiscima da utječu na njihovo raspoloženje, odnose s kolegama ili osobni život. Neki zaposlenici s osjetljivim osobama mogu se nadvladati tjeskobom u stresnim radnim okruženjima.
Međuljudski odnosi
Radno mjesto neizbježno uključuje odnose s drugim ljudima, uključujući menadžere, suradnike, prodavače, konkurente, poslodavce i klijente. Osobnosti mogu utjecati na stavove o međuljudskim odnosima na poslu. Odlazne osobe mogu pozdraviti prilike za umrežavanje, raspravu, razmjenu ideja i prijatelje s drugim profesionalcima. Više povučenih osoba može se osjećati ugodnije raditi samostalno ili u malim skupinama ljudi. Agresivni ili konfrontacijski profesionalci mogu se boriti za povezivanje s drugim ljudima.
Profesionalizam
Drugi način na koji osobnost utječe na radne stavove je razina profesionalnosti. Jokesteri i profesionalci koji vole zabavu mogu se boriti za održavanje prave razine formalnosti na radnom mjestu. Pojedinci koji imaju povremenu, lagodnu osobnost često mogu kasniti ili propustiti rokove. Ozbiljne osobe mogu svoj posao tretirati s poštovanjem, strogo se pridržavajući pravila i pravila tvrtke. Pojedinci koji se bore s nepoštenim tendencijama mogli bi doći u iskušenje da ukradu uredske potrepštine.
rizici
Na radni stav o riziku može utjecati i osobnost. U nekim područjima (na primjer, financije, investicije ili nekretnine) rizik je sastavni dio posla. Uvijek postoji mogućnost da će novac, klijenti ili investicije biti izgubljeni. Neke osobnosti napreduju u rizičnom, visoko adrenalinskom okruženju. Pojedinci koji nisu skloni riziku u takvim okruženjima možda neće imati dobre rezultate, iako bi poslodavci mogli uravnotežiti timove s obje vrste osobnosti kako bi izbjegli prekomjerni rizik.
