Ljudski resursi su disciplina koja uključuje odnose sa zaposlenicima i način na koji ih tvrtka obrađuje. Ova disciplina može uključivati obuku zaposlenika, pakete naknada, raznolikost na radnom mjestu i mnoge druge aspekte. Neke tvrtke imaju specifičan odjel za ljudske resurse, dok drugi angažiraju vanjske savjetnike.
Prednosti
Jedna od najvažnijih sastavnica ljudskih resursa su naknade zaposlenicima. Tvrtke se oslanjaju na stručnjake za ljudske resurse za upravljanje paketima pogodnosti za svoje zaposlenike. Na primjer, odjel za ljudske resurse može biti zadužen za upravljanje planom zdravstvenog osiguranja za zaposlenike. Ovaj odjel također može biti zadužen za rukovanje računa za umirovljenje kao što je 401k. Sva pitanja koja zaposlenici imaju o ovim paketima pogodnosti uglavnom se upućuju odjelu za ljudske resurse. Odjel za ljudske resurse obično radi s rukovodstvom više razine kako bi donosio odluke o paketima naknada.
Politike kompenzacije
Odjel za ljudske resurse također obično obrađuje politiku kompenzacije za tvrtku. Ljudski resursi mogu pomoći odlučiti koliko tvrtka treba platiti za određenu poziciju. Odjel za ljudske resurse također blisko surađuje s vlasnikom tvrtke pri razvoju kompenzacijskog paketa. U mnogim tvrtkama HR odjel će raditi na razvijanju strukture razine kada je riječ o razini plaća. Oni mogu povremeno provoditi recenzije zaposlenika kako bi utvrdili kada zaposlenik dosegne određenu razinu.
Unajmljivanje
Odjel za ljudske resurse također će biti uključen u zapošljavanje novih zaposlenika. Kada je potrebno popuniti radno mjesto, tvrtka će računati na HR odjel da dovede kvalificirane kandidate za taj posao. U mnogim slučajevima, voditelj ljudskih resursa obavit će razgovore s kvalificiranim kandidatima. Ovisno o vrsti posla, vlasnik ili drugi menadžer može imati konačnu riječ o zapošljavanju, ali HR menadžer im štedi vrijeme sužavanjem podnositelja zahtjeva. Odjel za ljudske resurse bit će zadužen za postavljanje oglasa za položaj na oglasnim pločama i potencijalno rad s regrutima kako bi popunili položaj.
Upravljanje rizicima
Neki odjeli za ljudske resurse pomažu svojim tvrtkama u upravljanju rizicima. To je disciplina koja uključuje pomaganje tvrtki da identificira potencijalna područja rizika i zatim ih ublaži. Primjerice, profesionalci za ljudske resurse mogu provoditi inspekcije sigurnosti u objektu. Oni također mogu razviti priručnike za zaposlenike i pravila kako bi se smanjio rizik za zaposlenike. Neki profesionalci za ljudske resurse također sudjeluju u rješavanju sporova kako bi pomogli smanjiti probleme među zaposlenicima.
