Jesu li premije osiguranja života odbitne za S Corp?

Anonim

Premije životnog osiguranja su porezno priznate za S korporaciju - ponekad. Ako je S korporacija sama nije premije su odbitne. Ako je korporacija S je premije nisu odbitne. S korporacija također mora ponekad prijaviti premije životnog osiguranja kao oporezive plaće isplaćene zaposleniku.

Odbitne premije za životno osiguranje

Dugo kao zaposlenici su korisnici, S korporacijama je dopušteno odbiti premije životnog osiguranja.Ako zaposlenik umre, korporacija S ne može primiti nikakvu naknadu ili isplatu iz plana životnog osiguranja. Ove premije životnog osiguranja su pregledani kao korist plaća u ime zaposlenika, tako da su deductible kao korist zaposlenika. Odbijte ove premije životnog osiguranja na liniji 18 obrasca 1120-S zajedno s drugim premijama za naknade zaposlenicima, kao što su zdravstveno osiguranje i osiguranje od zubara.

Premije za neosiguranje životnog osiguranja Neke S korporacije uzimaju premije životnog osiguranja u ime svojih zaposlenika i S korporacija je sama korisnik, To se naziva životno osiguranje u vlasništvu poduzeća ili skraćeno COLI. Iako ove police osiguranja mogu uvelike koristiti S korporaciji ako izgubi ključnog časnika ili direktora, troškovi mjesečnih premija nisu odbitni. S druge strane, korporacija S ne oporezuje se nikakvim prihodima i isplatama životnog osiguranja.

Premije životnog osiguranja kao oporezive plaće Većinu vremena, premije životnog osiguranja plaćene u ime zaposlenika S korporacije nisu oporezive za zaposlenika. Kao i beneficije zdravstvenog osiguranja, S korporacija ih može isključiti iz dijela plaće W-2 zaposlenika. Ima ih nekoliko iznimke ovom pravilu.

  • Da bi bila isključena iz plaća, korporacija S mora osigurati životno osiguranje za skupina zaposlenika radije nego samo nekoliko ključnih ljudi. Ako plan favorizira ključni zaposlenici, S korporacija mora navesti premije plaćene kao plaće.

  • Ako S korporacija pruža više od 50.000 dolara pokrivenosti za jednog zaposlenika, tvrtka mora prijaviti iznose plaćene za pokriće koje prelazi 50.000 dolara kao plaću na W-2 zaposlenika.