Bankarstvo je profesija koja se ne može obaviti sama. U banci, gdje svaki bankar nema isti skup informacija ili vještina, jedan bankar mora raditi zajedno sa svojim kolegama kako bi postigao ciljeve banke i povećao učinkovitost. U mnogim slučajevima upravitelj banke se nada da će povećati timski rad grupe bankara. Jedan od načina da se to učini lako je kroz neke team building aktivnosti.
Izazovi suradnje
Izazovi suradnje su aktivnosti kojima se želi pokazati timu da zajedničkim radom mogu prevladati izazovne prepreke i ostvariti svoje ciljeve. U ovoj vrsti aktivnosti voditelj grupe treba pomoći grupi bankara da rade kao tim u situaciji koja je manje od idealne.Postoje brojni zadaci koji su prikladni za takav izazov, ali za bankare je možda poželjno da zadatak bude specifičniji za bankarstvo ili novac. Jednostavan primjer bi bio upariti bankare i predati svakom paru novčanicu od dolara. Recite im da imaju jednu minutu da zapamte sve pojedinosti o tom novčaniku i nakon toga ćete im postaviti pitanja o tome. Ovaj zadatak će natjerati bankare u paru da rade kao tim, jer ima previše detalja o jednom dolarskom računu za pamćenje jedne osobe.
Aktivnosti mišljenja
Često u užurbanim tvrtkama kao što su banke, suradnici možda nemaju vremena dati svoje mišljenje o drugima ili o samoj organizaciji na profesionalnoj razini. Međutim, sposobnost da se čuje svoj glas često je važna za stabilnost tima. Aktivnosti mišljenja pomažu u formiranju profesionalnih veza između članova tima banke, tako što dopuštaju pojedincima da iznesu svoje mišljenje o organizaciji ili jedni o drugima. Primjer aktivnosti mišljenja koje odgovara banci jest da svaki pojedinac u timu anonimno napiše svoje mišljenje o organizaciji, politici ili suradnicima na papiru. Vođa skuplja ove papire, miješa ih i redistribuira. Tada, bankari prolaze papire oko sebe, pišući svoje odgovore na takva mišljenja na papiru, također anonimno. Voditelj tada može čitati ili analizirati odgovore. To je također koristan način rješavanja debata u uredu i prikupljanja iskrenih mišljenja.
Aktivnosti kreativnosti
Ponekad je važno da bankar kreativno razmišlja o rješavanju bankarskog ili političkog pitanja. Aktivnosti kreativnosti prisiljavaju članove tima da kreativno razmišljaju kako bi riješili određeni problem. Te aktivnosti mogu biti jednostavne poput stvaranja teškog problema, a članovi tima dolaze do ideja za rješenje. Ili, možda želite predložiti politiku i da bankari odluče hoće li politika propasti ili uspjeti. Svaka aktivnost koja potiče članove tima da razmišljaju kreativno i u tandemu pomoći će u procesu izgradnje tima.
Uvod Aktivnosti
Prilikom izgradnje novog tima ili uvođenja novog člana u tim, važno je da se članovi upoznaju jedni s drugima. Postoje brojne aktivnosti koje pomažu članovima tima da se međusobno upoznaju na osobnoj ili profesionalnoj razini. Jedan primjer takve aktivnosti je staviti četvrtinu i umrijeti u šalicu i proslijediti je među članove tima. Nakon primitka šalice, član tima ga protrese i baca kocku i četvrtinu van. Svaki broj na matrici odgovara određenom svojstvu o osobi. Ako četvrtina ispadne heads-up, član tima raspravlja o svojoj najomiljenijoj stvari o toj crti; inače on raspravlja o svojoj najdražoj stvari o toj osobini. Možete mijenjati ovu igru kako bi odgovarala željenom rezultatu aktivnosti.
