Zapošljavanje i zadržavanje sposobnih zaposlenika jedan je od najizazovnijih zadataka s kojim se danas suočavaju menadžeri u poslovnom svijetu. Provođenje probnog razdoblja na poslu je jedan od načina na koji poslodavci mogu osigurati da su zaposlili pravog zaposlenika. Međutim, postoje i prednosti i nedostaci probnog razdoblja na poslu.
procjena
Najznačajnija i najznačajnija korist probacijskog razdoblja na poslu je sposobnost poslodavca da ocijeni uspješnost zaposlenika bez značajnog rizika.
završetak
Još jedan pozitivan aspekt povezan s probnim razdobljem je da je poslodavac sposoban otkazati zaposlenika bez posljedica tijekom razdoblja ocjenjivanja.
ostavka
Sa druge strane, nedostatak probnog razdoblja na poslu je da zaposlenik može podnijeti ostavku po volji, ostavljajući poslodavca s neočekivanim radnim mjestom.
Ekonomski profesionalci
Probni rad ima financijsku korist: poslodavac ne mora uložiti značajna financijska ulaganja (koristi, na primjer) u zaposlenika dok se ne završi ispitni rok.
Ekonomski kontra
Probni rad zahtijeva od poslodavca da napravi barem neko financijsko ulaganje koje se može potrošiti ako se zaposlenik odluči otići s položaja po volji.
