Indiana plaća radni zakoni štite radnika u državi u vezi stavke kao što su minimalna plaća, prekovremeni rad i vrijeme-off platiti. Zaposlenici su obuhvaćeni mnogim zakonima od prvog dana kada počnu raditi. Zakone tumače i provode članovi osoblja u Odjelu rada u Indiani. Nepoštivanje zakona može dovesti do toga da poslodavci budu tuženi od strane zaposlenika i države i da će dobiti novčane kazne i kazne.
Izuzeća od FLSA
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) propisuje da zaposlenici zaposleni u Indijani, koji su klasificirani kao administrativni, izvršni ili profesionalni radnici, primaju najmanje 455 dolara tjedno u standardnim plaćama. Izvršni zaposlenici su radnici koji nadziru više od jednog radnika i koji donose odluke koje utječu na radnu snagu organizacije. Primjerice, zaposleni u izvršnoj vlasti intervjuiraju, zapošljavaju i prekidaju zapošljavanje drugih radnika. Glavni izvršni službenici, voditelji odjela i glavni financijski službenici su vrste izvršnih pozicija. Profesionalni zaposlenici koji plaćaju plaću zahtijevaju visoku razinu obrazovanja i znanja za obavljanje posla. Odvjetnici, liječnici i znanstvenici su vrste poslova koji odgovaraju profesionalnoj klasifikaciji. Naposljetku, zaposleni u administrativnoj službi obavljaju poslove koji izravno utječu na upravljanje ili poslovanje organizacije. Upravitelji ljudskih resursa i menadžeri za odnose s javnošću su primjeri administrativnih poslova.
Minimalna plaća
Minimalna plaća za ostale zaposlene zaposlenike u Indiani je 7,25 USD na sat od svibnja 2011. Stope minimalne plaće u državi jednake su saveznoj stopi minimalne plaće. Iako poslodavci mogu platiti neplaćenim plaćenim radnicima više od 7,25 dolara na sat, zabranjeno im je plaćati ih ispod te stope.
Prekovremeni rad
Iako administrativni, profesionalni i izvršni zaposlenici nisu obvezni primati plaćanje prekovremenog rada prema FLSA-i i državnim zakonima, ostali zaposleni u Indiani moraju biti plaćeni prekovremeno nakon što rade više od 40 sati tijekom tjedna. Poslodavci moraju platiti radnicima prekovremeni rad koji je jednak 1 1/2 puta njihove normalne satnice. Stoga radnici sa standardnom satnicom od 30 USD moraju primiti 45 USD na sat u plaćanju prekovremenog rada. Ako ti zaposlenici rade 50 sati tijekom tjedna, moraju primiti 1.200 dolara u standardnoj plaći i 450 dolara za prekovremeni rad za ukupno 1.650 dolara.
Plaćanje za godišnji odmor
Državni zakoni ne zahtijevaju od poslodavaca plaćanje radnika za uzimanje slobodnih dana. Međutim, poslodavci su zakonski odgovorni za praćenje vlastitih politika odmora i odmora. Ako poslodavci imaju pravila koja navode da će platiti radnicima za dane i neiskorištene dane godišnjeg odmora kada podnesu ostavku, to moraju učiniti. Neisplaćivanje otkaza ili otkaz radnicima za dane godišnjeg odmora moglo bi dovesti do toga da poslodavci dobiju naredbu od lokalnih sudova da ne plaćaju samo radnike za dane godišnjeg odmora koje im se duguju, već i da plaćaju sudske troškove za radnike.
