Za rad s osobama s invaliditetom obično je potreban vrlo poseban tip osobe. Bez obzira na to jesu li osobe s invaliditetom odrasle osobe ili djeca, ili ako je radno mjesto plaćeno ili volonterski, pronalaženje pravog kandidata znači da ćete morati obaviti temeljit razgovor. Ako ste zaduženi za intervjuiranje na radnom mjestu odgovornom za brigu ili pomoć osobama s invaliditetom, postavite širok raspon pitanja kako biste saznali o kandidatovoj pozadini i raspoloženju.
Pozadina i pitanja za certifikaciju
Ako vaša otvorena pozicija zahtijeva bilo kakve posebne certifikate ili obrazovne kvalifikacije, kao što je posao podučavanja za specijalno obrazovanje, postavljajte pitanja o kandidatovom studijskom programu i omiljenim tečajevima. Većina odgajatelja morat će imati minimalno certificiranje i obuku o kardiopulmonalnoj reanimaciji (CPR). Trebate postaviti i druga pitanja koja se odnose na specifičnu uporabu medicinske opreme ili hitne postupke, ovisno o medicinskim potrebama klijenta. Ako položaj zahtijeva vožnju, provjerite ima li kandidat čistu povijest vožnje. Ako položaj ima fizičke zahtjeve, provjerite ima li podnositelj zahtjeva fizička ili medicinska ograničenja koja mogu otežati pružanje odgovarajuće skrbi.
Pitanja prošlih iskustava
U nekim situacijama pomoći će vam da angažirate nekoga tko ima iskustvo u radu s osobama s invaliditetom za vašu otvorenu poziciju. Ovakva vrsta kandidata obično već shvaća kako je briga za nekoga tko treba posebnu pomoć. Međutim, postoji mnogo različitih vrsta osoba s invaliditetom i različitih razina invaliditeta, uključujući one s autizmom, cerebralnom paralizom, sljepoćom, problemima u ponašanju, potrebama fizičke njege i poteškoćama u učenju. Ključ za pružanje dobre skrbi je razumijevanje specifičnih izazova i problema klijenta ili učenika. Samo zato što veliki kandidat ima puno iskustva s autizmom ne znači da bi bio dobar s nekim tko ima tjelesni invaliditet. Također, netko tko je uspješno vodio brigu o odraslima možda neće dobro raditi s djecom.
Primjer:
"Kakvo iskustvo imaš s obzirom na ovaj položaj?"
Pitanja osobnosti
Rad s osobama s invaliditetom često zahtijeva više strpljenja i odlučnosti od rada s drugim vrstama klijenata ili djece. Postavljajte pitanja o dosadašnjem radnom iskustvu kandidata kako biste saznali kako se ponaša u stresnim ili hitnim situacijama. Na primjer, pitajte je kako će se nositi sa situacijom kada klijent ne želi sudjelovati ili ispuniti potrebnu dnevnu rutinu ili zadatak. Također ćete htjeti saznati o prirodnoj dispoziciji kandidata i odabrati nekoga s pozitivnim, optimističnim pogledom.
Primjer:
"Pričaj mi o najtežem klijentu kojeg si ikada imao i što si naučio iz iskustva." "Pričaj mi o vremenu kad si morao raditi pod pritiskom."
Pitanja motivacije
Upotrijebite intervju kako biste saznali što motivira kandidata za rad s odraslim osobama s invaliditetom ili djecom. Neposredno pitajte: “Zašto ste se prijavili za to određeno radno mjesto?” I “Zašto rad s osobom s invaliditetom motivira za vas?” Također možete upotrijebiti i neizravno pitanje poput: “Možete li se sjetiti skrivenog poklona koji se može pronaći? radeći s nekim s poteškoćama? ”Možete saznati mnogo o kandidatu iz njegovih odgovora na ovu vrstu pitanja.
Daljnji primjeri:
"Što ste učinili s obzirom na osobni razvoj u ovom poslu u posljednjih 12 mjeseci?" "Što vidite da radite za pet godina?"
