Dionici su pojedinci ili skupine koje organizacija duguje ili ovisi za svoj uspjeh. Teorija dionika identificira tko ima koristi i tko se žrtvuje da bi dao tu korist. Tvrtke moraju pružiti pogodnosti svim dionicima unutar tvrtke kako bi ih se smatralo etičkim. Nažalost, menadžeri poduzeća moraju birati između dionika, čiji interesi se ne podudaraju uvijek.
dioničara
Dioničari su vlasnici tvrtke. Dioničari ulažu novac u tvrtku i očekuju najviši mogući povrat. Dioničari žele da menadžeri učine sve što je moguće kako bi povećali prinos, a to znači smanjenje troškova i povećanje prihoda. Dioničari su općenito neskloni bilo kojoj mjeri koja povećava troškove, osim ako ne povećava profitnu maržu. Dioničari žele da se svi profiti prenesu na njih, ali sama tvrtka možda želi spasiti tu dobit za bilo kakvu krizu.
Dobavljači i kupci
Zadržavanje plaćanja dobavljača koliko god je moguće štetnih odnosa s tim dobavljačima, ali može dodati interes za novac u banci, stoga povećava dobit poduzeća i povrat dioničara. Dobavljači očekuju odanost. Tvrtke mogu izabrati jeftinije proizvode ili dijelove od dobavljača koji ne moraju biti iste kvalitete, ali će biti niži. Kupci ne žele inferiorne proizvode, ali su osjetljivi na cijenu i žele uštede koje su im dane.
Zaposlenici i društvo
Pružanje povišica ili isplata otpremnina smanjuje dobit tvrtke, čime se smanjuje prinos dioničara na njihova ulaganja. Zaposlenici očekuju povišice i bonuse kada je tvrtka profitabilna. Outsourcing rada u druge zemlje negativno utječe i na zaposlenike i na društvo, posebno ako druga zemlja potiče dječji rad ili loše plaće. Outsourcing također uzrokuje nepovjerenje, smanjenu pokretljivost i nizak moral zaposlenika.
rješenja
Korporacije moraju analizirati bilo koja područja etičkog sukoba i sagraditi kompromis slušajući svaku grupu izražavajući svoju zabrinutost i ideje. Tvrtke bi trebale nastojati dosljedno poboljšavati komunikaciju između sebe i svojih skupina dionika. Menadžeri trebaju kreirati strategiju kontrole prodaje za sve poslove s drugim tvrtkama. Rukovoditelji moraju uspostaviti politike koje promiču transparentnost među svim dionicima tvrtke. Rukovoditelji poduzeća trebaju razvijati i održavati etičku korporativnu kulturu kroz postavljanje etičkih korporativnih politika i procedura.
