Sletanje na posao je težak posao. Morate stvoriti životopis koji će zavesti jedan hiring manger vas dovesti u za intervju. Tijekom intervjua morate pokazati upravitelju posade zašto ste nezaobilazno sredstvo njegovom odjelu. Tada ćete možda morati proći psihološki test koji će vam se ponuditi. Psihološki testovi sve su više dio procesa zapošljavanja.
Zašto tvrtke koriste psihološke testove
Tvrtke žele osigurati da zaposle pravu osobu. Podnositelji zahtjeva za posao mogu podnijeti djelotvoran životopis i dobro obavljati posao tijekom intervjua, ali obično ističu samo pozitivne atribute. Pa kako mogu biti sigurni da poslovni odabire podnositelja zahtjeva koji je savršeno prikladan za poziciju i zapravo može obaviti posao? Odgovor je psihološki test. Ovi su testovi potvrđeni od strane stručnjaka kao vrlo dobar pokazatelj stila rada podnositelja zahtjeva.Testiranje potencijalnih zaposlenika može povećati šanse da tvrtka odabere pravu osobu za posao, smanjujući promet i smanjujući troškove obuke.
Što mjere testovi
Tvrtka može administrirati tri vrste psiholoških testova: osobnost, sposobnosti i vještine. Ovi testovi s višestrukim izborom određuju sposobnost podnositelja zahtjeva za rješavanje određenih situacija. Kandidatima se može dati jedna ili kombinacija ovih testova. Često nisu svjesni da su testovi dio procesa provjere. To povećava vjerojatnost da će tvrtka dobiti istinitiju sliku podnositelja zahtjeva. Tvrtke određuju rezultate testa koje će prihvatiti.
Testovi osobnosti zaposlenika
Testovi osobnosti su najpopularniji od psiholoških testova. Namijenjeni su mjerenju pet osobina: otvorenosti, emocionalne stabilnosti, ekstrovertnosti, savjesnosti i prihvatljivosti. Pitanja također mogu testirati vašu sklonost ka agresiji ili neprijateljstvu, koji se smatraju negativnim čimbenicima na radnom mjestu. Ovi testovi se obično daju za pozicije koje zahtijevaju visoku razinu interakcije s drugim ljudima.
Ispitivanja sklonosti inteligencije
Testovi inteligentne sposobnosti smatraju se izvrsnim prediktorima uspjeha u poslu. Studije pokazuju da su to bolji pokazatelji od razgovora s kandidatom ili s obzirom na iskustvo ili obrazovanje kandidata. Ovi kratki testovi s višestrukim izborom mjere sposobnost kandidata za rješavanje problema, vještine kritičkog mišljenja i sposobnosti razmišljanja. Mnoge tvrtke administriraju MiniCog bateriju za brzo ocjenjivanje na Sveučilištu Harvard (MRAB). Ovaj 30-minutni test mjeri kandidatovu kognitivnu sposobnost o pažnji, pamćenju, rasuđivanju i obradi informacija.
Testovi vještina
Neki poslovi zahtijevaju određeni skup vještina kako bi zaposlenici bili uspješni. Tvrtke žele osigurati da potencijalni zaposlenici budu sposobni obavljati određene poslove. Dostupni su različiti testovi vještina za različite pozicije, uključujući testove za mjerenje kandidatovih verbalnih i matematičkih vještina, vještine tipkanja, vještine rada na računalu i vještine unosa podataka. Ovi testovi mjere kandidatovu osnovnu inteligenciju i sposobnost logičnog razmišljanja.
