Tvrtke za upravljanje talentima prevladavaju u Los Angelesu i New Yorku, u područjima u kojima TV-studiji i glazbene etikete imaju svoje sjedište. Dok tvrtke za upravljanje talentima mogu biti povezane uglavnom s zabavom, pojam upravljanja talentima može se proširiti na bilo koju profesiju u kojoj su potrebni talentirani profesionalci.
Procijenite vrstu talenta koju ćete slijediti. Vaši korporativni klijenti i regruti trebaju znati da ste stručnjak za određenu industriju, a ne za stručnjaka za zapošljavanje.
Izradite poslovni plan koji pokriva planove vaše agencije za talente svakih šest mjeseci kroz idućih pet godina. Započnite svoj poslovni plan definirajući opseg zapošljavanja, željeni broj korporativnih klijenata i marketinške ciljeve. Uključite planove za proširenje svake godine, uključujući kupnju nove opreme, nove alate za procjenu i događaje u industriji gdje će vaša tvrtka biti prisutna.
Istražite epicentar korporativnih klijenata za vaše područje zapošljavanja i upravljanja talentima. Ako planirate upravljati glumcima i pjevačima, na primjer, usredotočite se na Los Angeles i New York kada tražite uredski prostor. Talent menadžeri koji rade u biotehnologiji, informacijskoj tehnologiji i profesionalnim područjima trebali bi izgledati blizu koledža poput Madisona, Wisconsina i Austina u Teksasu, kako bi ostali blizu poslovnih startupa i novih diplomiranih studenata.
Pridružite se Udruzi menadžera talenata ako se vaša agencija za upravljanje talentima bavi udruženjem Screen Actors Guild (SAG) i drugim članovima sindikata u industriji zabave. Udruga menadžera talenata povezuje upravitelje talentima s agentima i talentima u Los Angelesu i New Yorku, istodobno osiguravajući legitimnost novim članovima.
Napunite vaše blagajne komercijalnim zajmovima, rizičnim kapitalom i inicijalnim javnim ponudama (IPO) kako biste brzo dobili vaše poduzeće za upravljanje talentima. Jedan komercijalni zajam od lokalne banke pomoći će vam da ostvarite plaće, platite zakup prostora i kupite opremu u prvih nekoliko mjeseci rada. Nastavite tražiti novac od tvrtki za poduzetnički kapital kao što su Creative Capital Works! dok ne dobijete dovoljno novca za nacionalno zapošljavanje i procjenu. Koristite IPO ako vam je potrebna brza infuzija gotovine kako biste svoju tvrtku za upravljanje talentima gurnuli na sljedeću razinu ciljeva zapošljavanja.
Iznajmljivanje uredskog prostora s prostorom za sastanke, intervjue i nekolicinu zaposlenika. Odlučite se za manje urede s pogledom na ulicu ili mnoštvo prozora kako biste izbjegli turobnu okolinu za novake i klijente. Kupite projektore, prijenosna računala i PDA uređaje kako biste olakšali prezentacije i telefonske sastanke s klijentima diljem Sjedinjenih Država.
Unajmite administrativnog pomoćnika, regrutera i web-dizajnera za skraćeno radno vrijeme za vaše poduzeće za upravljanje talentima. Vaš administrativni pomoćnik bi trebao biti sposoban nazvati agencije i klijente bez osjećaja zastrašivanja. Potražite regrutere među stručnjacima za upis na fakultete i bivše profesionalce za ljudske resurse koji traže nove mogućnosti. Vaš web dizajner mora raditi samo kada web-mjesto mora biti ažurirano ili je potrebna nova web-lokacija za regrutiranje pogona.
Nastavite s nacionalnim poticanjem zapošljavanja, fokusirajući se na koledže i zajednice u kojima dominiraju mladi profesionalci. Koristite kreativne alate za regrutiranje kao što su Facebook, virtualni intervjui i sobe za razgovor za crtanje talentiranih tehničara. Stvorite odjeljak rezimea i videozapisa na svojoj web-lokaciji kako biste potaknuli prijave od talentiranih profesionalaca koji su saznali za vašu tvrtku za upravljanje talentima.
Objavite uspješne rezervacije i položaje na glavnoj stranici svoje web-lokacije kako biste potaknuli potencijalne zaposlenike. Tvrtke za upravljanje talentima koje rade s glumcima i pjevačima navode emisije, događaje i datume kako bi potvrdile da njihovi regruti dobivaju posao. Ove postove će potaknuti frustrirane profesionalce koji su spaljeni od strane drugih menadžera talenata dok istovremeno pokazuju vašu rastuću reputaciju za korporativne klijente.
Napišite ugovore za zaposlenike i korporativne klijente koji koriste vaše poduzeće za upravljanje talentima. Obrazac za zapošljavanje trebao bi sadržavati osnove za prestanak zastupanja, očekivanja tijekom intervjua i odricanja od očekivanja automatskog postavljanja radi jednostavnog podnošenja prijave. Vaši korporativni klijenti bi trebali rasporediti mjesečne naknade, standarde i uvjete po kojima klijent može prekinuti odnose na temelju uspješnosti zaposlenika.
Savjet
-
Posavjetujte se s agencijom za oglašavanje kako biste stvorili pametnu kampanju kako biste privukli nove talente. Odaberite agenciju s iskustvom u multimedijskim kampanjama kako biste iskoristili prednosti društvenog umrežavanja, uličnih timova i načina oglašavanja koji privlače mlade radnike. Usredotočite svoju poruku na nagrade i prestiž povezan s zabavnim, pravnim, poslovnim i drugim područjima unutar opsega vaše tvrtke.
Ostanite u kontaktu s vijestima u industriji upravljanja talentima pomoću časopisa "Talent Management Magazine" i "Taleo". "Talent Management" je publikacija namijenjena stručnjacima za ljudske resurse koji su zainteresirani za učenje najnovijih alata za evaluaciju i događanja u industriji. "Taleo" je blog koji pruža svakodnevne informacije o rastućim i padajućim tvrtkama za upravljanje talentima zajedno s ekonomskim uvjetima koji utječu na zapošljavanje.
Upozorenje
Sastavite portfelj životopisa, snimaka glave i drugih dokumenata koji prikazuju vašu stabilnost talenata prije posjete korporativnim klijentima. Potencijalni klijenti neće biti zainteresirani za Vašu web stranicu, reklame ili dugoročne planove ako ne isporučite zaposlenike. Sastavite prezentaciju svojih triju najboljih novaka za određenu poziciju i ponudite širi spektar kandidata ako se klijent obvezuje intervjuirati vaš talent.
Udruženje menadžera talenata obeshrabruje upravitelje talentima da budu članovi SAG-a i drugih cehova zbog komplikacija tijekom pregovora o ugovoru.
