Temp agencije su agencije koje sklapaju ugovore s poslodavcima kako bi ih uputili zaposlenicima koji su voljni raditi privremeno - "temps". Temp agencija može biti plaćen određenu naknadu za svoje preporuke ili može dobiti određeni postotak novca koji se isplaćuje svakom radniku. Temp agencije su relativno jednostavne za postavljanje, zahtijevaju malo infrastrukture ili režije, samo alate za komunikaciju s tvrtkama i poslodavcima i sastavljanje ugovora, kao što su telefon, računalo i pisač. To čini temp agencija posao koji se može uspješno pokrenuti iz svog doma.
Stavke koje su vam potrebne
-
Odvjetnik (izborno)
-
Dozvole i licence
-
Telefon
-
Računalo
-
printer
Izradite poslovni plan. Većina malih poduzeća započinje s poslovnim planom, koji opisuje organizaciju tvrtke i njezin put do profitabilnosti. Osnivači temp agencije trebali bi identificirati nišu koja će im osigurati posao. Na primjer, umjesto traženja zaposlenja za sve vrste privremenih radnika, agencija bi se mogla specijalizirati za određenu vrstu, kao što su fizički radnici, pomoćnici ili administrativni pomoćnici.
Odlučite o poslovnoj strukturi. Prema američkoj administraciji za mala poduzeća, sva mala poduzeća moraju se dogovoriti o strukturi za svoje poslovanje, kao što je partnerstvo s ograničenom odgovornošću (LLP) ili društvo s ograničenom odgovornošću (LLC). Svaka od tih vrsta poslovanja ima određene prednosti i nedostatke, uglavnom vezane uz poreze. Razmotrite savjetovanje s poslovnim odvjetnikom za savjet o tome koji bi najbolje odgovarao vašim potrebama.
Dobiti dozvole i licence. Svaka država ima svoj set dozvola i dozvola koje nove tvrtke moraju ispuniti i podnijeti odgovarajućim državnim agencijama. Za dodatne informacije obratite se svom državnom tajniku. Općenito, oni će se sastojati od obrazaca za dobivanje državnog i saveznog poreznog identifikacijskog broja za registraciju naziva tvrtke - ime koje odaberete za vašu tvrtku - i za usklađivanje s lokalnim propisima koji se odnose na zapošljavanje i poslovanje.
Nabavite opremu. Većina agencija za privremeno zapošljavanje zahtijeva korištenje opreme za kontaktiranje privremenih radnika i tvrtki, kao i za sastavljanje ugovora. To će u najmanju ruku uključivati telefon koji radi, računalo s internetskom vezom i pisač.
Pripremite ugovore. Sve agencije za privremeno zapošljavanje moraju sastaviti ugovore u kojima se navode odgovarajuće obveze i naknade koje su dodijeljene njima i njihovim klijentima. Opet, općenito je poželjno savjetovati se s iskusnim odvjetnikom za prijedloge o tome koje podatke treba uključiti u te ugovore.
Sigurni klijenti. Nakon što je posao pravno utemeljen, agencije za privremeno zapošljavanje moraju osigurati stabilan popis zaposlenika i tvrtki. Više nego često ne, ima više privremenih zaposlenika nego otvorenih radnih mjesta. Razmislite o oglašavanju svojih usluga lokalnim radnicima u lokalnim klasificiranim oglasima i izravno kontaktirate velike tvrtke koje unajmljuju u vašem području zapošljavanja.
