Da biste razumjeli koncept kontrolnog testa, morate znati nešto o zakonu o radu, koji je u SAD-u usko povezan s ugovorima. Kontrolni test je način provjere ugovora o radu kako bi se utvrdilo tko je ili nije zaposlenik tvrtke. Prava, odgovornosti i beneficije koje se daju stranci ovise o ovom testu.
Definicija kontrolnog testa
Prema Blackovom pravnom rječniku, definicija kontrolnog testa je "test za odlučivanje je li netko zaposlenik ili je samozaposlen, koristi se u svrhu procjene poreza". Webster definira i kontrolu u ovim uvjetima: "moć usmjeravanja, upravljanja, nadzora i / ili ograničavanja poslova, poslovanja ili imovine osobe ili entiteta". Ove definicije u kombinaciji s pregledom radnog statusa pridonose kontrolnom testu.
Ugovor o pružanju usluga vs. Ugovor za uslugu
Kontrolni test pravi razliku između ugovora o pružanju usluge i ugovora o pružanju usluga. Ugovor o pružanju usluga je odnos između zaposlenika i poslodavca, a ugovor o pružanju usluga je jedan između vlasnika tvrtke i izvođača. U pravnim slučajevima, sudovi koriste sljedeća pitanja za provođenje kontrolnog testa: Može li poslodavac reći zaposleniku što da radi? Drugim riječima, kontrolira li poslodavac zaposlenika? Ako je odgovor potvrdan, imate ugovor o pružanju usluge, a dotična osoba je zaposlenik. Inače, imate posla s nekim tko je ugovoren da obavlja određenu i ograničenu uslugu za tvrtku, izvođača.
Kontrolni test i utjecaj na zaposlenike
Dok obje vrste pojedinaca primaju plaćanje od tvrtke i moraju plaćati porez na dohodak, zaposlenici dobivaju više kao rezultat svog statusa. Oni mogu dobiti pogodnosti tvrtke kao što su zdravstveno osiguranje, mirovinski programi i plaćeni slobodni sati. Izvođači moraju sami osigurati te resurse. Zakoni o radu kao što je Zakon o nepoštenim opozivima primjenjuju se na zaposlenike, ali ne i na izvođače.
Druga razmatranja
Kontrolni test može biti mutan. Jedan primjer gdje može biti neučinkovit je u situacijama koje uključuju agencije za privremeni smještaj i tzv. Ova vrsta zaposlenika može raditi za tvrtku tjednima ili godinama i nije istinski zaposlenik po uvjetima ugovora, ali kontrolni test bi ih pronašao kao takve. Drugi primjer je onaj kvalificiranih radnika u kojima poslodavac nema djelotvornu kontrolu nad zaposlenikom. Osoba ne može igrati nikakvu ulogu u svakodnevnom poslovanju tvrtke. U ovom slučaju, uvjeti ugovora će reći da je odnos između zaposlenika i poslodavca. Kontrolni test ne bi.
