Najuspješnija radna mjesta su ona koja su izgrađena na čvrstim odnosima između zaposlenika i jednih s drugima, kao i na jakim odnosima između osoblja i menadžmenta. To je također jedan od najizazovnijih ciljeva koje treba ostvariti, s obzirom na raznolikost radne snage. Društvo počinje od prvog dana kada zaposlenik započne novi posao.
Zabavite se na poslu
Sretni ljudi teže rade i pokazuju veću predanost poslu i poslodavcima. Koristite igre na radnom mjestu kako biste motivirali radnike i stimulirali društvene aktivnosti, od kojih oboje pridonose većem društvu na radnom mjestu. Jednog dana definirajte tajnu misiju i dodijelite nagrade radnicima koji otkriju misiju i prvo ispune zadatke. Držite lov na blago jednoga dana, s nagradama skrivenim na mjestima gdje radnici moraju proći tijekom dana, kao što je u blizini fotokopirnog aparata, u sobi za odmor ili ispod hrpe mapa u zajedničkom prostoru. Budite kreativni i dodijelite povjerenstvu da jednom mjesečno donese nove izazove.
Dobrodošlica pridošlicama s službenim pozdravom
Odredite odbor koji će prve dane na radnom mjestu pozdraviti. Uključite se kao menadžer ili vlasnik tvrtke tako što ćete ostaviti vremena za obilazak radnog objekta i upoznavanje s novim kolegama. Platite ručak za cijeli odjel ili za tim kada započne novi projekt s novim zaposlenikom. Stvorite osjećaj drugarstva već prvog dana tako da se novi zaposlenici osjećaju dobrodošlo i ugodno i mogu izbjeći neugodne prvih nekoliko tjedana kada ne poznaju nikoga.
Potaknite prijateljstva
U jednoj od svojih studija, Gallup je otkrio da su ljudi koji su bliski prijatelji na poslu 50 posto sretniji sa svojim poslom nego oni koji to ne čine, što pridonosi mnogo većoj stopi zadržavanja u tvrtki. Dopustite prijateljima da unesu podatke u svoje rasporede kako bi zajedno mogli koordinirati radne smjene. Također, dopustite prijateljima da dijele stanke i pauze za ručak, pa čak i da biraju svoje stolove i urede kako bi mogli biti blizu jedno drugome.
Dopustite zaposlenicima da sudjeluju u donošenju odluka
Osnažite zaposlenike da preuzmu vlasništvo nad svojim poslom i osjećaju se bolje o tome što rade svaki dan dopuštajući im da daju povratne informacije kada ćete pokrenuti promjene ili kada trebate donijeti poslovnu odluku koja utječe na njihov rad. Održite brainstorming sesije na kojima radnici mogu dijeliti ideje i bolje se upoznati izvan svojih uobičajenih dužnosti. Potičući inkluzivnu kulturu, stvarate atmosferu u kojoj se zaposlenici osjećaju kao da su doista dio tima, radeći zajedno prema zajedničkim ciljevima.
