Pokretanje novog posla može biti zastrašujuća mogućnost. Suočeni ste s planinom papirologije iz ljudskih resursa, naporno radite kako biste zapamtili nova imena i lica i imali radne zadatke, odgovornosti i zadatke koji bi mogli biti nepoznati. Usred pokretanja novog posla, ključno je zadržati širu perspektivu razvijanjem ciljeva karijere. Ciljevi karijere za nove zaposlenike pomažu u usmjeravanju energije i usredotočenosti, kako biste ostali na pravom putu ostvarivanja dugoročnih ciljeva.
Prednosti
Novi zaposlenici mogu imati emocionalnu korist od postavljanja karijernih ciljeva odmah. Identificiranje ciljeva karijere vezanih uz vaše novo radno mjesto pomaže u uspostavljanju povjerenja i samo-namjene, što može biti korisno budući da se novi zaposlenici često suočavaju s pažnjom poslodavaca, suradnika i kupaca koji su znatiželjni u pogledu njihovih potencijala. Ciljevi karijere imaju dodatnu korist od organiziranja vaših napora, stvarajući povećanu motivaciju za brzo prilagođavanje vašem novom radnom okruženju kako bi se približili identificiranim ciljevima. Vjerojatnije je da ćete razviti odnose s članovima tima, odrediti prioritete odgovornosti i usvojiti procese radne kulture kada su ti kratkoročni ciljevi jasno povezani s glavnim ciljevima karijere. Konačno, postavljanje ciljeva karijere kao novi najam može potaknuti performanse, jer ćete raditi prema određenim postignućima.
Plan karijere
Kao novi zaposlenik, odvojite vrijeme za postavljanje ciljeva u karijeri počinje formuliranjem plana karijere. Počnite tako da odredite svoj primarni dugoročni cilj karijere, a zatim navedite određene kratkoročne ciljeve vezane uz vaš novi posao koji mogu doprinijeti tom većem cilju. Na primjer, ako je vaš dugoročni cilj karijere postati voditelj projekta, možete identificirati tri voditelja projekta na vašem novom poslu s kojima biste željeli razgovarati o svojim iskustvima u odabiru karijere ili odlučiti pitati svog poslodavca u šest mjeseci za mali projekt. Vaš plan karijere trebao bi uključivati postavljanje realnih ciljeva i nagrađivanje za mala postignuća. Tijekom vremena možete pregledati i promijeniti ciljeve i ciljeve karijere.
Odgovornosti na poslu
Iako postavljanje ciljeva karijere može osjećati uzbudljivo ili osnaživanje, sjetite se da je vaš primarni fokus bi trebao biti na učenje kako excel na svoj novi posao. Zanemarivanje zadataka, odgovornosti i radnih odnosa kako bi se sanjarilo o vašem krajnjem cilju karijere može rezultirati gubitkom posla ili degradacijom. Učinite izvrsnost svakodnevnim ciljem na svom novom poslu, a zatim sve više usmjerite energiju i usmjerite se prema većim ciljevima karijere.
Odgovornosti poslodavaca
Novi zaposlenici nisu jedini profesionalci koji bi trebali razmišljati o ciljevima karijere. Poslodavci mogu imati koristi od saznanja o dugoročnim ciljevima svojih zaposlenika kako bi identificirali načine na koje bi novi zaposlenici dugoročno mogli služiti tvrtki. Novi zaposlenici visokih performansi koji su dijelili svoje ciljeve karijere da postanu voditelj projekta mogu biti pripremljeni da preuzmu povećanu odgovornost tijekom vremena, u korist vaše tvrtke. Novi zaposlenici mogu dijeliti ciljeve karijere putem upitnika, radionica i razgovora jedan-na-jedan s upravom.
