Učinkovito upravljanje sigurnošću ključno je za svaki aspekt poslovanja tvrtke. Privatne sigurnosne tvrtke pružaju ugovorne zaposlenike poduzećima za određenu naknadu. Postoje prednosti i nedostaci angažiranja vanjske tvrtke za obavljanje sigurnosnih operacija. Troškovi i fleksibilnost su prednosti koje tvrtke cijene. S druge strane postoji rizik od nedostataka koji mogu rezultirati ne zapošljavanjem zaposlenika u karijeri. Upravljanje bilo kojim poslom treba u potpunosti procijeniti rizike i nagrade prije sklapanja ugovora o privatnom osiguranju.
Prednost: Trošak
Ušteda troškova je prednost zapošljavanja privatnog osiguranja. Tvrtke štede troškove oglašavanja za zapošljavanje, zapošljavanje i obuku vlastitog sigurnosnog osoblja. Troškovi administracije povezani s zadržavanjem zaposlenika također su eliminirani. Troškovi za obračun plaća, mjerenje vremena i dodatno osoblje nisu potrebni. Dodatne uštede stječu se zbog toga što se ugovornim zaposlenicima ne nudi nikakav medicinski ili mirovinski paket. Ušteda troškova može se povećati na značajan iznos tijekom samo jedne godine.
Prednost: Fleksibilnost
Fleksibilnost zapošljavanja ugovornih službenika za sigurnost prikladna je za većinu poduzeća svih veličina. Količina osoblja može se povećati ili smanjiti kako se potrebe poduzeća mijenjaju. Poduzeće se može odlučiti za prekid usluge ugovornog zaposlenika bez pisanja politika ili problema sindikata. Poduzeće također može raskinuti ugovor o sigurnosnoj tvrtki ako je izvedba ispod standarda. Neke tvrtke zahtijevaju specijalizirane vještine za njihovu sigurnost. Specijalizirane vještine ili iskustvo pruža i potvrđuje sigurnosna tvrtka.
Nedostatak: nedostatak predanosti
Primarni nedostatak zapošljavanja privatne sigurnosne tvrtke je nedostatak predanosti vašem poslovanju. Ugovorni zaposlenici imaju manju odanost poslu treće strane. Budući da su obično plaćeni manje od zaposlenika za sigurnost karijere, oni imaju nižu razinu motivacije za usklađivanje s poslovnim standardima treće strane. Nezadovoljstvo može nastati jer im se ne nude iste pogodnosti kao i zaposlenici u karijeri, iako rade u istom poduzeću.
Nedostatak: veliki promet
Visok promet je nedostatak koji može utjecati na ukupnu učinkovitost. Visokokvalificirano sigurnosno osoblje obično ostavlja ugovorno zaposlenje radi zapošljavanja u karijeri. To je rezultat nižih plaća ponuđenih ugovornim zaposlenicima. Tu je i malo ili nimalo prostora za promociju u industriji sigurnosti ugovora. Tvrtke ostaju bez najviše razine usluge.
