Većina država slijedi koncepciju zajedničkog prava o zapošljavanju po volji. Poslodavci koji nisu na poslu ne moraju dati svojim zaposlenicima razlog prije nego što ih prekinu i mogu ih raskinuti iz bilo kojeg pravnog razloga. Nasuprot tome, zaposlenici na kraju mogu prekinuti svoj radni odnos bez razloga ili obavijesti. Općenito, države dopuštaju zaposlenicima na - prestaje rad bez ikakve vlastite krivnje kako bi se kvalificirali za naknade za nezaposlene.
Opći savezni i državni zakoni
Američko ministarstvo rada postavlja savezne smjernice za države koje treba poštivati prilikom utvrđivanja pravila za osiguranje od nezaposlenosti. Nakon što radnik podnese zahtjev za naknadu za nezaposlene, svaka državna služba za zapošljavanje provodi istragu kako bi utvrdila da li podnositelj zahtjeva ima pravo na naknade. Nezaposleni podnositelji zahtjeva koji su prestali zbog lošeg ponašanja obično se ne kvalificiraju za naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Slično tome, zaposlenici koji otkazuju zaposlenje bez razloga ili nemaju nikakvog razloga, ne ispunjavaju uvjete za naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Državni zakoni
Svaka država je slobodna odrediti što se kvalificira kao "dobar razlog". Države kao što je Illinois izričito opisuju razloge za dobru zabranu. Osim ako nezaposleni podnositelj zahtjeva u Illinoisu raskine radni odnos za jedan od navedenih razloga, Illinois Department of Security Security odbija njihove zahtjeve za beneficije.
Konstruktivno pražnjenje
Kao iznimka od raskida po pravilu, poslodavci po volji ne mogu otkazati svoje zaposlenike zbog nezakonitih razloga. Poslodavci ne smiju kršiti savezne zakone koji zabranjuju diskriminatorno ponašanje na poslu i povratno postupanje prema zaposlenicima koji ostvaruju svoja savezna prava. Osim toga, države zabranjuju otkazivanje poslodavcima koji krše državne zakone. Primjeri zaštićenih zakonskih prava uključuju pravo na sudjelovanje u aktivnostima kolektivnog pregovaranja i sindikalne aktivnosti te prava na zviždanje prijavljivanja poslodavaca koji se bave nezakonitim aktivnostima. S druge strane, konstruktivni iscjedak nastaje kada zaposlenici prekinu radni odnos, ali prema saveznim propisima, sudovi to ne smatraju dobrovoljnim raskidom. Umjesto toga, sudovi smatraju da je razrješnica nedobrovoljna, budući da su njihovi poslodavci odgovorni za to da uvjeti njihovog zapošljavanja budu tako žalosni i jadni da zaposlenici nemaju održivu mogućnost nego da prekinu radni odnos. Konstruktivno otpušteni zaposlenici ispunjavaju uvjete za naknade za nezaposlene.
Pravila o državnoj podobnosti
Osim postavljanja definicija prekida dobrog uzroka i prestanka bez krivnje, države mogu odrediti vlastite zakone o prihvatljivosti koji zahtijevaju od podnositelja zahtjeva da potvrde da traže posao. Sve države zahtijevaju od nezaposlenih podnositelja zahtjeva da prijave zaradu i potvrde da imaju pravo na rad.
Razmatranja
Budući da se zakoni o zapošljavanju često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika ovlaštenog za obavljanje odvjetništva u vašoj jurisdikciji.
