Kako su se pravila o mirovinskim planovima razvijala, većina vrsta mirovinskih planova koje privatne tvrtke mogu koristiti mogu se implementirati i neprofitnom organizacijom 501 (c) (3). Neprofitna organizacija mogla bi odabrati tip plana 403 (b) ili 457 (b), koji je ograničen na vladine i neprofitne sektore. Godišnja ograničenja doprinosa za neprofitne zaposlenike sada odražavaju ograničenja postavljena za poslovne zaposlenike.
403 (b) Odgoda plaće
403 (b) plan poreza na mirovinu je neprofitni ekvivalent od 401 (k) korporativnog svijeta, a godišnja ograničenja doprinosa jednaka su za dvije vrste planova. IRS prilagođava maksimalnu granicu doprinosa svake godine. Za 2013. godinu zaposlenik u 501 (c) (3) može odgoditi do 17.500 dolara na svoj 403 (b) račun. Zaposlenici stariji od 50 godina mogu dodati granicu doprinosa u iznosu od 5.500 USD. Ukupni maksimalni doprinos, uključujući sudjelovanje poslodavaca, iznosi 51.000 USD ili 100% naknade za 2013. godinu.
457 (b) Planovi
457 (b) odgođeni plan kompenzacije može se koristiti od strane neprofitne organizacije kako bi poslodavcu isplatio ušteđevinu za odlazak u mirovinu. Glavna prednost plana 457 (b) je da se može ponuditi ograničenom broju zaposlenika, kao što je top menadžment tim. Za 2013. maksimalni kombinirani doprinos poslodavca i zaposlenika iznosi 17.500 USD. Zaposlenicima u posljednje tri godine prije umirovljenja dopušteno je da doprinesu dvostruko većem udjelu - u ovom slučaju 35.000 dolara.
Planovi definiranih naknada
Plan definiranih mirovinskih primanja je tip koji plaća postotak posljednje plaće zaposlenika kao mirovinski dohodak. S ovom vrstom plana godišnji doprinosi se temelje na plaći i dobi zaposlenika. Koliko neprofitna organizacija mora doprinijeti određuje aktuar specijaliziran za ovu vrstu plana na temelju svih zaposlenika obuhvaćenih planom. Ako radite za organizaciju 501 (c) (3) s planom definiranih naknada, vaša glavna briga je je li organizacija adekvatno financirala plan. Ovu informaciju može dati viši menadžment ili upravni odbor.
Small Business mirovinski planovi
Neprofitna organizacija može se odlučiti za korištenje jedne od mogućnosti mirovinskog plana za male profitabilne tvrtke. Ove vrste planova uključuju odbitak od plaće IRA, SEP-IRA i SIMPLE IRA. Za 2013. godinu ograničenja doprinosa za ove planove su sljedeća: odbitak od plaće IRA: 5.500 USD - plus 1.000 $ ako je stariji od 50 godina. SEP-IRA: Poslodavac je platio do 25 posto plaće maksimum na 51.000 dolara. JEDNOSTAVNA IRA: 12.000 USD - plus 2.500 USD ako je stariji od 50 godina. Neprofitna organizacija također može usvojiti plan 401 (k) koji bi imao iste granice doprinosa kao i plan za 403 (b).
